曲靖建筑企業辦理建筑資質升級過程中業績有三大難點

建筑資質是建筑企業從事建筑活動的基本條件，也是建筑市場的準入門檻。建筑資質的等級和范圍決定了建筑企業能夠承接的工程類型和規模，也影響了建筑企業的競爭力和發展空間。因此，很多建筑企業都希望通過辦理建筑資質升級來提高自身的市場地位和經營效益。

然而，辦理建筑資質升級并不是一件容易的事情，尤其是對于曲靖這樣一個地處云南省西南部、經濟相對落后、建筑市場不夠成熟的城市來說，更是充滿了挑戰和困難。曲靖建筑企業在辦理建筑資質升級過程中，需要面對三大難點：

一、業績要求高

根據《建設工程施工總承包企業資質標準》和《建設工程專業承包企業資質標準》的規定，辦理建筑資質升級需要滿足相應等級和類別的業績要求，即在申請之日前三年內完成或者承接的工程項目數量、合同額、規模、難度等方面達到一定的標準。

這些業績要求對于曲靖建筑企業來說，是一個很大的考驗。一方面，曲靖作為一個二線城市，其建設規模和速度遠不及一線城市或者省會城市，因此，曲靖建筑企業能夠參與的工程項目相對較少，難以積累足夠的業績。另一方面，曲靖所處的地理位置和自然環境也給工程施工帶來了很多困難，例如高海拔、多山地、多地震等，這些因素增加了工程項目的風險和成本，也影響了工程項目的進度和質量。

因此，曲靖建筑企業在辦理建筑資質升級過程中，需要充分利用自身的優勢和特色，積極開拓市場，尋找合適的合作伙伴和機會，承接更多符合自身條件和能力的工程項目，并且保證工程項目的順利完成和優良質量，以此來提高自己的業績水平。

二、人員配置嚴格

除了業績要求外，辦理建筑資質升級還需要滿足相應等級和類別的人員配置要求，即在申請之日前三個月內在冊并持有有效證書的注冊人員數量、專業、等級等方面達到一定的標準。

這些人員配置要求對于曲靖建筑企業來說，也是一個很大的難題。一方面，曲靖作為一個經濟相對落后的城市，其人才資源相對匱乏，尤其是高級別和高專業的注冊人員，如注冊建筑師、注冊結構工程師、注冊造價工程師等，這些人員往往更傾向于在發達地區或者大型企業工作，而不愿意到曲靖這樣的地方發展。另一方面，曲靖建筑企業在人員管理方面也存在一些問題，例如人員流動性大、培訓機制不健全、激勵機制不完善等，這些問題導致了曲靖建筑企業難以留住和培養優秀的注冊人員。

因此，曲靖建筑企業在辦理建筑資質升級過程中，需要加強自身的人力資源建設，積極引進和培養符合資質要求的注冊人員，并且制定合理的薪酬和福利制度，提高注冊人員的工作滿意度和忠誠度，以此來保證自己的人員配置水平。

三、審批程序復雜

最后，辦理建筑資質升級還需要經過一系列的審批程序，即按照《建設工程施工總承包企業資質管理辦法》和《建設工程專業承包企業資質管理辦法》的規定，提交申請材料、接受初審、參加復審、等待公示、領取證書等步驟。

這些審批程序對于曲靖建筑企業來說，也是一個很大的挑戰。一方面，曲靖作為一個地級市，其審批機構和能力相對有限，因此，曲靖建筑企業在辦理建筑資質升級過程中，可能需要向上級部門或者其他地區申請或者委托，這樣就增加了審批的時間和成本。另一方面，曲靖所處的政治和社會環境也給審批過程帶來了一些不確定性和風險，例如政策變化、權力尋租、行業競爭等，這些因素可能影響到審批的公正性和效率。

因此，曲靖建筑企業在辦理建筑資質升級過程中，需要做好充分的準備和調研，了解相關的政策和規定，并且按照要求準備完整和規范的申請材料，并且積極與審批部門溝通和協調，以此來提高自己的審批成功率。

曲靖建筑企業辦理建筑資質升級過程中業績有三大難點：業績要求高、人員配置嚴格、審批程序復雜。這些難點需要曲靖建筑企業認真分析和應對，并且充分發揮自身的優勢和特色，在市場競爭中不斷提升自己的實力和水平。只有這樣，曲靖建筑企業才能順利實現建筑資質升級，并且在建筑行業中贏得更多的機會和發展。