山西建筑資質(zhì)三類人員是指建筑施工企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和專職安全生產(chǎn)管理人員，他們是建筑施工安全生產(chǎn)的關(guān)鍵人員，對(duì)建筑工程質(zhì)量、進(jìn)度和安全有重要影響。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，這些人員必須通過安全生產(chǎn)考核，取得安全生產(chǎn)考核合格證書，方可從事相應(yīng)的工作。那么，山西建筑資質(zhì)三類人員需要多少人呢？本文將從以下三個(gè)方面進(jìn)行分析：

山西建筑資質(zhì)三類人員的需求量

山西建筑資質(zhì)三類人員的需求量，主要取決于山西省的建筑施工市場(chǎng)規(guī)模和活躍程度。根據(jù)山西省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳的數(shù)據(jù)，截至2022年12月31日，山西省共有建筑施工企業(yè)2360家，其中一級(jí)企業(yè)23家，二級(jí)企業(yè)105家，三級(jí)企業(yè)403家，四級(jí)企業(yè)1829家。這些企業(yè)涉及房屋建筑、市政公用、機(jī)電安裝、鋼結(jié)構(gòu)、裝飾裝修、消防設(shè)施、地基基礎(chǔ)、古建筑、建筑幕墻等多個(gè)專業(yè)領(lǐng)域，承接了全省各類建筑工程項(xiàng)目。

根據(jù)《建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和專職安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理規(guī)定》，建筑施工企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和專職安全生產(chǎn)管理人員的數(shù)量，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的資質(zhì)等級(jí)、專業(yè)類別、工程規(guī)模和工程數(shù)量等因素確定。具體而言，每個(gè)建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)配備至少一名主要負(fù)責(zé)人，每個(gè)在建工程項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)配備至少一名項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和一名專職安全生產(chǎn)管理人員。如果一個(gè)企業(yè)同時(shí)承接多個(gè)工程項(xiàng)目，或者一個(gè)工程項(xiàng)目涉及多個(gè)專業(yè)類別，那么相應(yīng)的三類人員的數(shù)量也應(yīng)當(dāng)增加。

綜合考慮以上因素，我們可以估算出山西建筑資質(zhì)三類人員的需求量。假設(shè)每個(gè)建筑施工企業(yè)平均承接5個(gè)工程項(xiàng)目，每個(gè)工程項(xiàng)目平均涉及3個(gè)專業(yè)類別，那么每個(gè)企業(yè)需要的三類人員的數(shù)量為：

1.主要負(fù)責(zé)人：1人

2.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：5×3=15人

3.專職安全生產(chǎn)管理人員：5×3=15人

總計(jì)：1+15+15=31人

那么，全省的三類人員的需求量為：2360×31=73160人

山西建筑資質(zhì)三類人員的供給量

山西建筑資質(zhì)三類人員的供給量，主要取決于山西省的三類人員的培訓(xùn)、考核和注冊(cè)情況。根據(jù)山西省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳的公告，山西省每年都會(huì)組織三類人員的培訓(xùn)和考核，考核合格的人員可以申請(qǐng)安全生產(chǎn)考核合格證書，并在省建筑施工安全生產(chǎn)從業(yè)人員信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行注冊(cè)。只有注冊(cè)的三類人員，才能在建筑施工企業(yè)和工程項(xiàng)目中擔(dān)任相應(yīng)的職務(wù)。

根據(jù)山西省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳的數(shù)據(jù)，截至2023年4月5日，山西省共有注冊(cè)的三類人員104857人，其中主要負(fù)責(zé)人2360人，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人52448人，專職安全生產(chǎn)管理人員50049人。這些人員分布在全省各地，涵蓋了各個(gè)專業(yè)領(lǐng)域，為山西省的建筑施工安全生產(chǎn)提供了有力的人才保障。

山西建筑資質(zhì)三類人員的供需平衡

通過對(duì)比山西建筑資質(zhì)三類人員的需求量和供給量，我們可以發(fā)現(xiàn)，山西省的三類人員總體上是供大于求的，即供給量大于需求量。具體而言，山西省的三類人員的供需比為：104857/73160=1.43，即每個(gè)需要的三類人員，平均有43個(gè)供給的三類人員。這說明山西省的三類人員的培訓(xùn)、考核和注冊(cè)工作做得比較好，能夠滿足建筑施工市場(chǎng)的需求，也為三類人員的流動(dòng)和調(diào)配提供了一定的空間。

當(dāng)然，這個(gè)供需比只是一個(gè)平均值，實(shí)際上在不同的地區(qū)、不同的專業(yè)、不同的工程中，三類人員的供需情況可能會(huì)有所差異。因此，建議山西省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳進(jìn)一步完善三類人員的信息管理系統(tǒng)，加強(qiáng)對(duì)三類人員的動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，及時(shí)掌握三類人員的數(shù)量、分布、流動(dòng)、變更等情況，根據(jù)市場(chǎng)的變化，合理調(diào)整三類人員的培訓(xùn)、考核和注冊(cè)政策，促進(jìn)三類人員的優(yōu)化配置，提高三類人員的使用效率，保障山西省的建筑施工安全生產(chǎn)水平。