南京符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產假的基礎上，延長產假60天，達到158天。男方享受護理假15天。　2022年2月10日起：女方尚在原規(guī)定產假期間的，可以按照《實施方案》規(guī)定享受產假達到158天;女方已經(jīng)享受完畢原規(guī)定產假的，不再享受《實施方案》規(guī)定的30天延長產假。

江蘇省產假規(guī)定多少天：

　　根據(jù)2022年2月10日印發(fā)的《江蘇省關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產假(98天)的基礎上，延長產假60天(原規(guī)定延長30天)，達到158天。國家法定休假日不計入延長產假假期。

　　難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

男方陪產假是多少天?

　　符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，在女方產假期間，男方享受護理假15天。國家法定休假日不計入護理假假期。

夫妻雙方有多少天育兒假?生育多胞胎的有多少天?

　　《實施方案》發(fā)布之日起，符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。國家法定休假日不計入育兒假假期。每年的育兒假不按照子女數(shù)量疊加享受。

獨生子女父母護理假是多少天？

　　獨生子女父母年滿60周歲后患病住院期間，獨生子女每年享受5天的帶薪護理假。

　　獨生子女每年享受的父母護理假可以一次性享受，也可以分次享受。享受獨生子女父母帶薪護理假應向用人單位提供獨生子女父母光榮證或獨生子女證、父母身份證件、醫(yī)療機構診斷證明、住院證明等資料。

產假、男方護理假、盲兒假、獨生子女父母護理假期間的特遇是怎么視定的?

　　勞動者按規(guī)定享有的產假、男方護理假、育兒假、獨生子女父母護理假期間，企業(yè)應視同勞動者提供正常勞動并支付工資。

《實施方案》施行后，企業(yè)如何加強各類假期的制度管理?

　　《實施方案》于2022年2月10日實施后，各企業(yè)應當遵守職工假期的相關規(guī)定，依法制定規(guī)章制度明確職工相關假期使用的流程和規(guī)則。鼓勵企業(yè)和工會組織或職工代表之間，通過開展集體協(xié)商等方式依法合理安排相關假期，結合生產和工作實際，靈活安排工作時間、工作方式和假期使用方式，為職工生育提供便利。

關于《實施方案》相關職工假期權益如何加強保障?

　　全市各級工會、婦聯(lián)等社會團體應當對用人單位執(zhí)行職工假期情況進行監(jiān)督，用人單位侵犯職工假期相關權益的，職工可向工會、婦聯(lián)等社會團體表達訴求;或向勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴，或依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解、仲裁。

　　《實施方案》發(fā)布之日(2022年2月10日)起，女方尚在原規(guī)定產假期間的，可以按照《實施方案》規(guī)定享受產假達到158天;女方已經(jīng)享受完畢原規(guī)定產假的，不再享受《實施方案》規(guī)定的30天延長產假。

江蘇省產假期間工資如何發(fā)放：

江蘇職工產假期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

　　工資計算方式：產假工資=所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產假天數(shù)

　　《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》的其他情形：

　　懷孕不滿3個月需要保胎休息或者懷孕7個月以上且上班確有困難的，應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明安排其休息。

　　休息期間的工資按照勞動合同或者集體合同約定計發(fā)，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

　　女職工懷孕后，經(jīng)本人申請，用人單位同意安排其在孕期休息的，休息期間的工資由雙方協(xié)商確定，勞動合同或者集體合同另有約定的，從其約定。

江蘇生育津貼、一次性營養(yǎng)補助發(fā)放辦理流程

　　1、生育一孩、二孩、三孩(非多胞胎的)，計生手術除中期妊娠流產外，在本市定點醫(yī)療機構刷卡就診，其津貼及一次性營養(yǎng)補助，由系統(tǒng)批量結算支付。計生津貼在計生手術后的第3個月發(fā)放，分娩津貼、護理假津貼在分娩后的第5個月發(fā)放。

　　2、其他人員的分娩津貼和一次性營養(yǎng)補助按規(guī)定進行零星報銷：用人單位或領取失業(yè)金期間分娩的個人遞交申請材料→社會保險經(jīng)辦機構受理、審核→完成發(fā)放。

《江蘇省關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》

　　為貫徹落實《中共中央、國務院關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》，深入實施積極應對人口老齡化國家戰(zhàn)略，組織實施好三孩生育政策及配套支持措施，推動實現(xiàn)適度生育水平，保持人力資源稟賦優(yōu)勢，結合我省實際，制定本實施方案。

一、總體要求

　　堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，深入落實習近平總書記對江蘇工作重要指示精神，立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局，推動高質量發(fā)展，以人民為中心、以均衡為主線、以改革為動力、以法治為保障，積極應對人口老齡化，實施三孩生育政策及配套支持措施，改革服務管理制度，提升家庭發(fā)展能力，推動實現(xiàn)適度生育水平，優(yōu)化人口結構，提高人口素質，促進人口長期均衡發(fā)展，為譜寫“強富美高”新江蘇現(xiàn)代化建設新篇章提供堅實基礎和持久動力。

二、發(fā)展目標

　　到2025年，積極生育支持政策制度基本建立，服務管理制度基本完備，生育友好社會環(huán)境基本形成。優(yōu)生優(yōu)育服務水平穩(wěn)步提升，孕產婦死亡率、嬰兒死亡率分別控制在7/10萬、4‰以下。普惠托育服務體系基本健全，每千人口擁有3歲以下嬰幼兒托位數(shù)達到4.5個左右。生育、養(yǎng)育、教育成本顯著降低，生育水平適當提高，出生人口性別比基本正常，人口結構逐步優(yōu)化，人口素質進一步提升。

　　到2035年，促進人口長期均衡發(fā)展的政策法規(guī)制度更加完善，服務管理機制運轉高效，生育水平更加適度，人口結構更加優(yōu)化，人口與經(jīng)濟社會發(fā)展更加協(xié)調。優(yōu)生優(yōu)育、幼有所育服務水平與人民群眾對美好生活的需要相適應，家庭發(fā)展能力顯著增強，推進人的全面發(fā)展走在全國前列。

三、主要任務

　　(一)組織實施好三孩生育政策

　　1.依法實施三孩生育政策。貫徹落實新修改的《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《江蘇省人口與計劃生育條例》，提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，實施三孩生育政策。加強政策解讀，落實配套政策措施，做好政策銜接，確保政策落地落實。

　　2.取消社會撫養(yǎng)費等制約措施。取消社會撫養(yǎng)費，廢止相關處罰規(guī)定，及時清理與三孩生育政策不一致不銜接的相關規(guī)定，將入戶、入學、入職等與個人生育情況全面脫鉤。落實屬地責任，依法依規(guī)妥善處理歷史遺留問題，維護群眾合法權益。

　　3.健全人口服務體系。以“一老一小”為重點，建立完善覆蓋全生命周期的人口服務體系。加強基層服務管理體系和能力建設，在城鄉(xiāng)居住社區(qū)建設改造中，建設與常住人口規(guī)模相適應的養(yǎng)老托育服務設施，增強撫幼養(yǎng)老功能。實行生育登記服務制度，實現(xiàn)生育登記網(wǎng)上辦理。推進出生醫(yī)學證明、兒童預防接種、戶口登記、醫(yī)保參保、社保卡申領等新生兒出生“一件事”聯(lián)辦。

　　4.加強人口監(jiān)測。落實國家生命登記管理制度，健全覆蓋全人群、全生命周期的人口監(jiān)測體系，完善人口監(jiān)測統(tǒng)計調查制度，加強人口監(jiān)測網(wǎng)絡建設。完善人口基礎數(shù)據(jù)庫，促進教育、公安、民政、衛(wèi)生健康、醫(yī)保、社保、統(tǒng)計等人口服務基礎信息融合共享、動態(tài)更新。密切監(jiān)測生育形勢和人口變動趨勢，評估生育政策實施效果，健全人口預測預警制度。

　　(二)提高優(yōu)生優(yōu)育服務水平

　　5.完善婦幼健康服務體系。實施婦幼健康保障工程，加快推進各級婦幼保健機構標準化建設和規(guī)范化管理，落實財政投入政策，落實“兩個允許”要求，建立保障和激勵相結合的運行機制。優(yōu)化醫(yī)療機構婦產科、兒科資源配置，建設高品質、普惠性產科床位，改善產科服務條件。加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構婦幼健康服務規(guī)范化門診建設，補齊生育相關公共服務短板。

　　6.優(yōu)化生育全程服務。促進生殖健康服務融入婦女健康管理全過程，普及優(yōu)生優(yōu)育知識，規(guī)范提供生育咨詢指導和生育力評估服務。推廣不孕不育診治適宜技術，開展孕育能力提升專項攻關，規(guī)范人類輔助生殖技術應用。落實母嬰安全保障制度，加強危重新生兒分類分級管理，完善危急重癥孕產婦和新生兒救治經(jīng)費保障機制，提升危急重癥救治能力，確保孕產婦死亡率、嬰兒死亡率穩(wěn)定在低位水平。

　　7.加強出生缺陷綜合防治。深入實施《江蘇省出生缺陷防治辦法》，健全出生缺陷防治網(wǎng)絡，落實三級預防措施，統(tǒng)籌推進婚前孕前保健服務，加強產前篩查和診斷，擴大新生兒疾病篩查病種范圍，推動圍孕期、產前產后一體化管理服務和多學科診療協(xié)作，促進早篩早診早治，提高出生人口質量。

　　8.促進兒童健康發(fā)展。加強兒童早期發(fā)展基地建設，開展兒童生長發(fā)育監(jiān)測和評估，規(guī)范兒童疫苗接種，加強兒童近視、營養(yǎng)不均衡、齲齒、心理行為異常等常見疾病和白血病、惡性腫瘤等重大疾病防治。做好兒童基本醫(yī)療保障工作，將新生兒及時納入城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險，做好出生缺陷患兒康復救助工作，促進兒童體格、生理、心理、社會適應能力全面發(fā)展。

　　(三)發(fā)展普惠托育服務體系

　　9.強化政策支持。將嬰幼兒照護服務納入經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和公共服務規(guī)劃等相關專項規(guī)劃，分級制定托育服務發(fā)展專項規(guī)劃，各設區(qū)市制定“一老一小”整體解決方案，推動落實土地、住房、財政、金融、人才等支持政策措施。健全完善托育服務標準規(guī)范。按照國家部署逐步實行托育從業(yè)人員職業(yè)資格準入制度，加強托育相關學科專業(yè)建設，培育產教融合型企業(yè)，多渠道培養(yǎng)充實托育人才隊伍。

　　10.大力發(fā)展普惠托育。將普惠托育服務納入公共服務體系和政府民生實事。積極推進“一街道一鄉(xiāng)鎮(zhèn)一普惠”，擴大普惠托育機構覆蓋面。發(fā)揮中央投資項目和省普惠示范項目的帶動引領作用，鼓勵國有企業(yè)等主體積極參與普惠托育服務體系建設，支持社會力量提供普惠托育服務，為社會提供方便可及、價格可接受、質量有保障的托育服務。

　　11.積極促進多元發(fā)展。將托育服務納入社區(qū)公共服務體系，完善社區(qū)嬰幼兒活動場所和服務設施，采取政府購買服務、財政補貼、提供場地、減免租金、稅費優(yōu)惠等政策措施，大力發(fā)展社區(qū)托育服務。鼓勵有條件的幼兒園開辦托班或擴大托班規(guī)模。鼓勵機關、企業(yè)事業(yè)單位為職工提供托育服務。推進醫(yī)育結合，鼓勵有條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)展托育服務。引導家庭托育點規(guī)范發(fā)展。支持隔代照料、家庭互助等照護模式。支持家政企業(yè)擴大育兒服務。發(fā)展智慧托育等新業(yè)態(tài)，打造江蘇特色品牌。

　　12.健全綜合監(jiān)管和政務服務機制。各類機構開展嬰幼兒照護服務必須符合國家和地方相關標準和規(guī)范，對嬰幼兒安全和健康負主體責任。各級政府要落實監(jiān)管責任，加強動態(tài)管理，建立健全登記備案、信息公示、質量評估制度，構建基于信用的托育服務新型監(jiān)管機制，建立機構關停等特殊情況應急處置機制。優(yōu)化營商環(huán)境，實現(xiàn)機構登記和備案的便利化、快捷化。

　　(四)降低生育、養(yǎng)育、教育成本

　　13.完善生育休假制度。嚴格落實產假、護理假、哺乳假等制度，保障生育婦女休假合法權益。符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產假的基礎上，延長產假60天，達到158天，男方享受護理假15天。推動實行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。

　　14.完善生育保險制度。繼續(xù)做好用人單位及其職工依法參加生育保險工作。落實參加生育保險的女職工生育按照職工生育保險規(guī)定享受生育醫(yī)療費用、生育津貼等各項待遇，按照國家和省規(guī)定的生育津貼支付期支付生育津貼。做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保人員和參加職工基本醫(yī)療保險的靈活就業(yè)人員生育的醫(yī)療費用保障，減輕生育醫(yī)療費用負擔。

　　15.完善用工成本分擔機制。探索生育假期用工成本合理分擔機制。對企業(yè)在女職工產假期間支付的社會保險費用，生育二孩的給予50%的補貼，生育三孩的給予80%的補貼。將生育友好作為用人單位承擔社會責任的重要方面，鼓勵用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關系的措施，依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。

　　16.保障女性就業(yè)合法權益。規(guī)范用人單位招錄、招聘行為，消除就業(yè)性別歧視，促進婦女平等就業(yè)。落實《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》等要求，積極推進女職工特殊權益保護專項集體協(xié)商工作，開展女職工特殊權益保障專項執(zhí)法行動，防止女職工因懷孕、生育、哺乳而被降薪辭退。支持女性生育后重返工作崗位，為生育后女性職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利環(huán)境。為因生育中斷就業(yè)的女性提供再就業(yè)培訓公共服務。對生育二孩和三孩的女性勞動者，優(yōu)先給予就業(yè)幫扶。深入推進勞動保障誠信制度建設，將用人單位女職工權益維護情況作為誠信評價的重要內容記入守法誠信檔案。

　　17.加強財稅支持政策。積極落實國家優(yōu)化生育相關稅收支持政策。減免經(jīng)濟困難家庭入托、入園、入學等費用，有條件的地區(qū)可通過發(fā)放嬰幼兒托育服務消費券等形式，減輕家庭養(yǎng)育負擔。

　　18.加強住房支持政策。各地在配租公租房時，對符合當?shù)刈》勘Ｕ蠗l件且有未成年子女的家庭，可根據(jù)未成年子女數(shù)量在戶型選擇等方面給予適當照顧。各地可研究制定根據(jù)養(yǎng)育未成年子女負擔情況實施差異化租賃和購買房屋的優(yōu)惠政策。

　　19.促進教育優(yōu)質均衡。提升學前教育普及普惠水平，規(guī)范建好用好城鎮(zhèn)小區(qū)配套幼兒園，每年新建改擴建一批公辦園，保持普惠性幼兒園覆蓋率不低于85%。穩(wěn)步推進學前教育服務區(qū)制度，適當延長在園時長。推進義務教育優(yōu)質均衡發(fā)展和城鄉(xiāng)一體化，大幅增加公辦學校學位，實行公辦民辦學校同步招生，落實校長教師交流輪崗制度，持續(xù)推動集團化辦學、標準化建設，有效解決“擇校熱”難題。深化教育體制改革，持續(xù)完善招生考試制度。

　　20.推進“雙減”取得實效。全省所有義務教育學校全面推行課后服務“5+2”模式。多部門協(xié)同全面開展好寒暑假托管服務。強化學校教育主陣地作用，努力做到小學生課后作業(yè)一般在學校完成，初中生大部分課后作業(yè)盡量在學校完成，全面提升作業(yè)管理水平、課堂教學質量和課后服務水平，減輕家長相應負擔。加強校外培訓機構監(jiān)管力度，規(guī)范學科類校外培訓機構，嚴肅查處違規(guī)校外培訓機構和違規(guī)培訓行為，切實減輕學生校外培訓負擔，減少家庭的教育支出。

　　(五)保障計劃生育家庭權益

　　21.維護計劃生育家庭合法權益。對全面兩孩政策調整前的獨生子女家庭，繼續(xù)實行現(xiàn)行各項獎勵扶助制度和優(yōu)惠政策。獨生子女父母年滿60周歲后患病住院期間，獨生子女每年享受5天的帶薪護理假。探索獨生子女父母養(yǎng)老服務支持政策。

　　22.建立健全計劃生育特殊家庭全方位幫扶保障制度。完善特別扶助制度扶助標準動態(tài)調整機制。對符合條件的計劃生育特殊家庭成員，落實基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保障相關政策。將計劃生育特殊家庭老年人作為重點群體，優(yōu)先安排入住公辦養(yǎng)老機構，提供無償或低收費托養(yǎng)服務。對住房困難的，優(yōu)先納入住房保障。落實完善計劃生育特殊家庭住院護理補貼保險制度。為符合條件的計劃生育特殊困難老年人發(fā)放護理、服務補貼。鼓勵各地探索建立公益金或基金，重點用于幫扶計劃生育特殊家庭。

　　23.完善政府主導、社會組織參與的扶助關懷工作機制。深入落實計劃生育特殊家庭“雙崗”聯(lián)系人制度、就醫(yī)綠色通道和家庭醫(yī)生簽約等服務。深入開展“暖心行動”，加強“暖心家園”“連心家園”服務陣地建設，支持社會組織參與，建立健全精神慰藉、走訪慰問、志愿服務、保險保障等制度，推進計劃生育特殊家庭幫扶工作常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。

　　(六)營造生育友好社會環(huán)境

　　24.大力倡導婚育新風。弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，加強青年婚戀觀、家庭觀、生育觀教育引導，加強校園文化宣傳引導，倡導形成正確的婚姻家庭價值取向和家庭教育觀念。鼓勵婚事新辦簡辦，整治高價彩禮、鋪張浪費等婚俗不正之風，減輕婚嫁帶來的經(jīng)濟負擔。鼓勵夫妻共擔育兒責任，構建新型婚育文化。

　　25.廣泛開展宣傳教育。采取多種形式宣傳優(yōu)化生育政策、促進人口長期均衡發(fā)展的重要意義和各項政策舉措，引導社會各界正確認識人口形勢，把思想行動統(tǒng)一到黨中央重大決策部署上來。充分發(fā)揮主流媒體和新媒體作用，在全社會營造支持生育、促進生育、適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育的良好氛圍。

　　26.構建生育友好型社會。鼓勵各地探索創(chuàng)新，加強生育友好型社會建設，積極創(chuàng)建全國嬰幼兒照護服務示范城市，建設兒童友好城市和活力發(fā)展城市。

四、保障措施

　　(一)加強黨的領導。各級黨委和政府要切實提高政治站位，堅決落實黨中央決策部署，把優(yōu)化生育政策、促進人口長期均衡發(fā)展擺上重要議事日程，堅持一把手親自抓、負總責，落實完善目標管理責任制，充分發(fā)揮各級人口和計劃生育領導小組作用，加強統(tǒng)籌規(guī)劃、政策協(xié)調和工作落實，推動出臺積極生育支持措施，確保責任到位、措施到位、投入到位、落實到位。

　　(二)形成工作合力。衛(wèi)生健康、發(fā)展改革、教育、公安、民政、財政、人力資源社會保障、住房城鄉(xiāng)建設、醫(yī)保、稅務等部門要圍繞目標任務，及時研究制定優(yōu)化生育政策的支持措施。工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織要主動作為，積極開展促進人口發(fā)展、家庭建設、生育支持等工作。計劃生育協(xié)會要深入推進改革，加強基層能力建設，做好宣傳教育、生殖健康咨詢服務、優(yōu)生優(yōu)育指導、計劃生育家庭幫扶、權益維護、家庭健康促進等工作。鼓勵支持社會組織開展健康知識普及、嬰幼兒照護服務等公益活動，形成政府和社會協(xié)同治理的合力。

　　(三)強化工作督導。各地各部門要按照本方案要求，狠抓工作落實，及時研究解決苗頭性、傾向性問題，確保優(yōu)化生育政策取得實效。各設區(qū)市黨委和政府每年要向省委、省政府報告本地區(qū)人口工作情況，省委、省政府將適時開展督查。

　　中共江蘇省委辦公廳

　　2022年2月10日印發(fā)

2022年各省市產假新規(guī)

　　北京市：女性員工享有60天的延長產假(總共158天);男方享受陪產假15天。按法規(guī)生育子女的夫妻，在子女年滿3周歲前，每年享受5個工作日的育兒假。

　　上海市：女性員工享受產假158天，男職工享受護理假10天;在孩子滿三歲之前，雙方每年可以享受五天的育兒假。

　　天津市：女性員工增加產假60天(共158天);男方享受陪產假15天。在子女不滿三歲期間，雇主每年將給予夫妻10天育兒假。

　　重慶市：女性員工增加產假80天，共計178天，男職工可享受護理假20天。經(jīng)單位批準，夫妻一方可休育兒假至孩子年滿1周歲，或者夫妻雙方在孩子年滿6周歲前每年可休5至10天育兒假。

　　河南省：女性員工享受3個月獎勵假，最終可能休190天，男方享受30天陪產假。在孩子年滿3歲之前，夫妻雙方每年有10天的育兒假。

　　廣東省：女性員工的產假從30天延長到80天，總共178天;男方享受陪產假15天。如果孩子不滿一歲，父母每年應享受10天的育兒假。

　　江蘇省：在享受我國法規(guī)產假的基礎上，女性員工產假延長60天(共158天)，男方護理假15天。孩子年滿3周歲前，夫妻雙方每年享受10天育兒假。

　　黑龍江省：女性員工享受產假180天，男員工享受護理假15天。特殊情況下，可根據(jù)醫(yī)療單位建議適當延長。雇主每年給3歲以下嬰兒的父母10天育兒假。

　　江西省：女性員工產假增加到188天，男職工護理假從15天增加到30天;在孩子不滿3歲期間，夫妻雙方每年有10天的育兒假。

　　四川省：除法律法規(guī)法規(guī)外，夫妻生育子女的，女性員工延長產假60天，男方給予護理假20天。子女不滿三歲的夫婦每年總共享受十天的育兒假，這被視為出勤。

　　貴州省：除我國法規(guī)的產假外，女性員工產假增加60天(共158天)，男方護理假15天;3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假;

　　吉林省：女性員工享受158天產假;晚育的女性員工，憑一胎生育證明，增加產假30天，給予男方護理假7天;3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假。

　　山西省：女性員工產假延長60天(共158天)，男方享受護理假15天;子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。

　　青海省：獎勵女性員工延長產假90天，共計188天;男方享受護理假15天。子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。

　　甘肅省：女性員工享受產假180天;男方享受護理假30天。孩子不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年15日給予育嬰假。

　　河北省：女性員工享受產假180天;男方享受護理假15天。孩子不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年10日給予育嬰假。

　　浙江省：按照法律法規(guī)法規(guī)，延長產假由現(xiàn)行的60天延長至90天(二胎158天，三胎188天);三歲以下嬰兒的父母雙方每年可享受10次育兒假;

　　福建省：女性員工生育子女后產假延長60天，共計158天;生育兩個或三個子女后，產假延長90天，共計188天，男方可享受15天護理假。如果孩子不滿三歲，夫妻雙方每年還可以享受10天的育兒假。

　　安徽省：女性員工產假為158天至180天，具體天數(shù)由用人單位法規(guī);男方享受15天護理假。每生育多胞胎，產假增加15天。孩子不滿三歲的，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。

　　湖南省：女性員工產假延長60天，因此可享受產假共計158天，男方可享受護理假15天。依法生育子女(含依法收養(yǎng))且子女年齡在0至6周歲的，夫妻雙方每年享受10天育兒假。

　　湖北省：女性員工產假增加60天(共158天)，男方享受護理假20天。三歲以內，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。

　　云南省：女性員工增加60天(共158天)，配偶享受15天護理假;3歲以下嬰兒的父母每年總共享受10天育兒假。

　　內蒙古省：除我國法規(guī)的產假外，女性員工生育第一個和第二個孩子的產假為60天(共158天)，生育第三個孩子的產假為90天(共188天)，男方給予25天護理假。在孩子年滿3歲之前，雙方每年都有10天的育兒假。

　　遼寧省：女性員工產假增加60天(順產158天，剖腹產173天)，男方享受護理假20天;有三歲以下子女的夫婦每年總共享受10天育兒假。

　　廣西省：女性員工生育一個孩子的產假增加60天(總共158天)，生育兩個孩子的產假增加70天(總共168天)，生育三個孩子的產假增加80天(總共178天)，男子的護理假增加25天。夫妻雙方在孩子從零到三歲時，每年享受總共10天的育兒假。

　　寧夏省：女性員工產假增加60天(共158天)，男方享受護理假25天;在孩子0-3歲期間，丈夫和妻子每年有10天的育兒假。

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　　產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

相關法律規(guī)定

中華人民共和國社會保險法

　　第五十六條　職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產假;(二)享受計劃生育手術休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

中華人民共和國勞動法

　　第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產假

中華人民共和國婦女權益保障法

　　第二十七條　任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。

女職工勞動保護特別規(guī)定

　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產假時間

《女職工勞動保護特別規(guī)定 》

　　根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定 》的規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國人口與計劃生育法》

　　《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《北京市人口與計劃生育條例》

　　各地在通過地方《人口與計劃生育管理條例》對女職工產假及相關待遇作出了不同的地方性規(guī)定，比如《北京市人口與計劃生育條例》第十九條　按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產假十五日。男女雙方休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低;法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。女方經(jīng)所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假;每年按照子女滿周歲計算。夫妻雙方經(jīng)所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數(shù);夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。

《湖北省人口與計劃生育條例》

　　2021年11月26日，湖北省十三屆人大常委會第二十七次會議表決通過關于修改《湖北省人口與計劃生育條例》。新修改的條例明確，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假60天，其配偶享受15天護理假。

《關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的實施方案》

　　2022年，湖南省委、省政府印發(fā)《關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的實施方案》其中提到，降低生育成本。嚴格落實依法生育女方除享受國家規(guī)定產假外增加產假60天、男方享受護理假20天等制度。產假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請假至嬰兒1周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。擴大生育保險覆蓋面，參保女職工按規(guī)定享受生育醫(yī)療費用和生育津貼待遇。

合法待遇

相關待遇

　　1、工資待遇：女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。

　　2、產前檢查：《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發(fā)工資。

　　3、產后哺乳假：《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。

　　女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”

生育保險相關待遇

　　1、生育醫(yī)療費。

　　女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負擔。

　　女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。

　　2、生育津貼。

　　女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。