1. 政策背景與調(diào)整依據(jù)

2024年，泰州市根據(jù)江蘇省人力資源和社會保障廳的相關(guān)通知，對全市最低工資標準進行了調(diào)整。這一調(diào)整是依據(jù)《最低工資規(guī)定》和《江蘇省工資支付條例》進行的，旨在保障勞動者的基本生活需求和合法權(quán)益。

2. 調(diào)整后的具體標準

從2024年1月1日起，泰州市區(qū)（包括海陵區(qū)、姜堰區(qū)、醫(yī)藥高新區(qū)（高港區(qū)））的月最低工資標準由原來的2280元調(diào)整至2490元，非全日制用工小時最低工資標準由22元調(diào)整至24元。靖江市、泰興市、興化市則執(zhí)行省確定的二類地區(qū)標準，月最低工資標準由2070元調(diào)整至2260元，非全日制用工小時最低工資標準由20元調(diào)整至22元。

3. 最低工資標準的組成部分

最低工資標準是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。需要注意的是，加班加點的工資、特殊工作環(huán)境條件下的津貼、勞動者按下限繳存的住房公積金以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等項目不包括在最低工資標準中，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。

4. 最低工資標準的適用范圍

最低工資標準適用于江蘇省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織、基金會、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，也適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。勞動合同履行地與用人單位所在地的當?shù)刈畹凸べY標準不一致的，適用當?shù)刈畹凸べY標準時應(yīng)當遵循有利于勞動者的原則。

5. 違反最低工資標準規(guī)定的法律責任

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當支付其差額部分；不支付的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，依法責令用人單位向勞動者加付賠償金。用人單位違反最低工資標準規(guī)定的，勞動者有權(quán)投訴舉報，也可以依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。

1. 泰州市最低工資標準的調(diào)整依據(jù)是什么？

泰州市最低工資標準的調(diào)整依據(jù)是《最低工資規(guī)定》和《江蘇省工資支付條例》。這些法規(guī)為調(diào)整最低工資標準提供了法律基礎(chǔ)和操作指導(dǎo)。

2. 調(diào)整后的最低工資標準具體是多少？

調(diào)整后，泰州市區(qū)的月最低工資標準為2490元，非全日制用工小時最低工資標準為24元；靖江市、泰興市、興化市的月最低工資標準為2260元，非全日制用工小時最低工資標準為22元。

3. 用人單位違反最低工資標準規(guī)定會有什么后果？

用人單位如果低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，將被要求支付差額部分。如果逾期不支付，勞動行政部門將責令用人單位向勞動者加付賠償金。勞動者也有權(quán)通過投訴舉報、申請勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟來維護自己的權(quán)益。