發布日期:2024-10-23 12:39:52 瀏覽次數：698次
根據新疆維吾爾自治區的相關規定，2024年烏魯木齊的女職工產假為158天，其中包括國家規定的98天基礎產假，以及新疆地區特別增加的60天獎勵性產假。
關于產假是否可以提前休的問題，目前沒有明確的政策說明。通常情況下，產假是從分娩前15天開始計算的，難產或生育多胞胎的情況會相應增加產假天數。
烏魯木齊市醫療保障局在2023年12月發布了《關于調整烏魯木齊市生育醫療保障待遇有關政策的通知》，自2024年1月1日起，生育醫療保障待遇有所提高。具體包括產檢費用、住院分娩費用等，順產生育支付標準提高至4500元，剖宮產生育支付標準提高至7500元。
在休產假期間，女職工的薪酬待遇不受影響。如果女職工已經參加了生育保險，那么產假期間的生育津貼將由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付；如果未參加生育保險，則由用人單位按照女職工產假前工資的標準支付。
符合規定生育的夫妻，在子女零至三周歲期間，每年可以享受不少于十天的父母育兒假。這一政策旨在減輕家庭生育、養育、教育的負擔，促進家庭和工作的平衡。
問：產假期間工資如何發放？
答：產假期間，女職工的工資應視同正常工作并由企業支付。如果參加了生育保險，生育津貼由生育保險基金支付；未參加的，由用人單位支付。
問：產假結束后，如何返回工作崗位？
答：產假結束后，女職工可以正常返回工作崗位。如果存在特殊困難，可以與用人單位協商，尋求靈活的工作安排。
問：未就業配偶是否可以享受生育保險待遇？
答：是的，如果用人單位參保職工的配偶未就業且未享受基本醫療保險和生育保險醫療待遇，可以按照參保職工待遇的50%享受待遇。