1. 調整背景與目的

2022年，云南省對最低工資標準進行了調整。這一調整的背景是為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活。

2. 具體標準

根據云南省人力資源和社會保障廳的通知，2022年云南省最低工資標準如下： - 一類地區月最低工資標準為1900元，小時最低工資標準為18元。 - 二類地區月最低工資標準為1750元，小時最低工資標準為17元。 - 三類地區月最低工資標準為1600元，小時最低工資標準為16元。

3. 適用范圍

最低工資標準適用于云南省轄區內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與之建立勞動關系的勞動者；國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者；依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織、基金會和與之建立勞動關系的勞動者。

4. 計算口徑

計算最低工資標準的工資報酬，包括按規定應由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括加班加點工資，補償勞動者特殊或者額外勞動消耗的津貼，法律、法規、規章、政策規定的非工資性福利待遇和用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性補貼。

5. 執行時間

上述標準自2022年10月1日起執行。全省各用人單位應在本標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公布。

1. 什么是最低工資標準？

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

2. 政府規定最低工資標準的目的和法律依據是什么？

政府規定最低工資標準是為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活。法律依據是《中華人民共和國勞動法》《最低工資規定》《云南省最低工資規定》。

3. 用人單位違反最低工資規定的法律責任是什么？

用人單位支付給勞動者的工資低于當地最低工資標準的，由人力資源和社會保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者工資低于當地最低工資標準的差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。