2024年常州最低工資標(biāo)準(zhǔn)解讀

1. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整背景

根據(jù)江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的通知，從2024年1月1日起，常州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。這一調(diào)整是根據(jù)《最低工資規(guī)定》和《江蘇省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行的，旨在保障勞動(dòng)者的基本生活水平和合法權(quán)益。

2. 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

常州市區(qū)和溧陽(yáng)市均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)最新的調(diào)整，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的2280元/月調(diào)整為2490元/月。

3. 非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

與月最低工資標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整的還有非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。常州市區(qū)和溧陽(yáng)市的非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的22元/小時(shí)調(diào)整為24元/小時(shí)。

4. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的不包含項(xiàng)目

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下項(xiàng)目，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付： 1. 加班加點(diǎn)的工資； 2. 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； 3. 勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金； 4. 法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

5. 政策實(shí)施與監(jiān)督

各地、各部門要認(rèn)真做好調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的貫徹實(shí)施工作，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。有關(guān)部門要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行。

6. 政策影響

此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，不僅直接影響到勞動(dòng)者的收入水平，也對(duì)企業(yè)的用工成本產(chǎn)生影響。企業(yè)需要及時(shí)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，確保符合新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也要關(guān)注勞動(dòng)者的福利待遇，避免因違反規(guī)定而受到處罰。

7. 政策實(shí)施的意義

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整是保障勞動(dòng)者基本生活的重要手段，也是促進(jìn)社會(huì)公平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要措施。通過(guò)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以增加勞動(dòng)者的收入，改善他們的生活質(zhì)量，同時(shí)也有助于提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。

問答環(huán)節(jié)

1. **問：2024年常州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？** 答：2024年常州市區(qū)和溧陽(yáng)市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2490元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為24元/小時(shí)。

2. **問：最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些項(xiàng)目？** 答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)的工資、特殊工作環(huán)境的津貼、勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

3. **問：企業(yè)如何確保符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)？** 答：企業(yè)需要及時(shí)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，確保支付給員工的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定支付不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的項(xiàng)目。