1. 最低工資標準概述

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動包括勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。此外，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，也視為提供了正常勞動。

2. 海南省最低工資標準調整

根據海南省人力資源和社會保障廳的通知，2024年海南省最低工資標準進行了調整。一類地區月最低工資標準為2010元，小時最低工資標準為17.9元，適用于海口市、三亞市、儋州市。二類地區月最低工資標準為1850元，小時最低工資標準為16.3元，適用于三沙市、文昌市、瓊海市、萬寧市、東方市、五指山市、澄邁縣、樂東黎族自治縣、臨高縣、定安縣、屯昌縣、陵水黎族自治縣、昌江黎族自治縣、保亭黎族苗族自治縣、瓊中黎族苗族自治縣、白沙黎族自治縣。

3. 最低工資標準的適用范圍

本標準適用于海南省行政區域內的國家機關、事業單位、社會團體、企業、民辦非企業單位、個體經濟組織等各類用人單位及與其建立勞動合同關系的勞動者。

4. 最低工資標準的組成部分

海南省最低工資標準包括用人單位支付給勞動者的按統計部門規定列入工資總額統計的基本工資、補貼、獎金。不包括：（一）加班加點工資；（二）福利待遇；（三）依法由用人單位承擔的勞動者的社會保險費及住房公積金；（四）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害以及特別繁重等特殊工種的崗位津貼。

5. 執行時間和法律責任

調整后的最低工資標準自2023年12月1日起執行。根據《勞動合同法》規定，用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；不支付的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

1. 最低工資標準的調整依據是什么？

最低工資標準的調整依據是《中華人民共和國勞動法》、《最低工資規定》和《海南省最低工資規定》等相關法律規定。

2. 月最低工資標準和小時最低工資標準有什么區別？

月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，而小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

3. 如何處理低于最低工資標準支付工資的情況？

根據《勞動合同法》規定，用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；不支付的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。