1. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)概述

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者基本生活的重要措施。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

2. 綏化市2024年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整

2024年5月，黑龍江省人民政府發(fā)布了關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知。從2024年5月1日起，綏化市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。具體來(lái)說(shuō)，綏化市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1850元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17元。

3. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，而小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

4. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整依據(jù)

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要參考多種因素，包括當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等。

5. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督檢查

縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。各級(jí)工會(huì)組織也依法對(duì)本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動(dòng)者工資違反規(guī)定的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)處理。

1. 最低工資是否包含五險(xiǎn)一金？

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含五險(xiǎn)一金。

2. 員工休假后，發(fā)放的工資可以低于最低工資嗎？

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。因此，勞動(dòng)者在法定假期期間的工資不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但在事假、病假等個(gè)人事由的假期后，實(shí)際發(fā)放的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3. 如何處理最低工資標(biāo)準(zhǔn)的爭(zhēng)議？

勞動(dòng)者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定處理。用人單位違反最低工資規(guī)定，未支付勞動(dòng)者最低工資的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期改正，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。