紹興2024年最低工資標準調整

1. 最低工資標準調整通知

2024年，紹興市對最低工資標準進行了調整。根據紹興市人民政府發布的《關于調整全市最低工資標準的通知》，從2024年1月1日起，紹興市最低月工資標準調整為2260元，非全日制工作的最低小時工資標準調整為22元。這一調整旨在保障勞動者的基本生活和合法權益，確保他們能夠獲得足夠的收入來維持基本的生活水平。

2. 調整背景與目的

此次最低工資標準的調整是響應《浙江省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》精神，并結合紹興市的實際情況進行的。調整的目的是為了更好地保障勞動者的基本生活和合法權益，促進社會公平和諧。通過提高最低工資標準，可以激勵勞動者的積極性，同時也有助于提升企業的競爭力和吸引力。

3. 調整后的影響

最低工資標準的調整對紹興市的勞動者和企業都將產生積極的影響。對于勞動者來說，更高的最低工資標準意味著他們可以獲得更多的收入，從而提高生活質量。對于企業來說，雖然短期內可能會增加一定的成本，但從長遠來看，這有助于吸引和留住優秀的員工，提高企業的競爭力。

相關問答

1. 最低工資標準是否包含個人承擔的社保費？

最低工資標準不包含個人承擔的社保費。用人單位在支付勞動者工資時，應當剔除加班工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊津貼以及國家規定的勞動者福利待遇。

2. 最低工資標準調整后是否應重新簽訂勞動合同？

最低工資標準調整后，用人單位應根據新的標準重新簽訂勞動合同，確保勞動者的合法權益得到保障。

3. 用人單位支付勞動者薪資低于當地最低工資標準違法嗎？

是的，用人單位支付勞動者薪資低于當地最低工資標準是違法的。根據相關法律法規，用人單位必須按照規定的最低工資標準支付勞動者工資，否則將面臨相應的法律責任。

通過以上內容，我們可以看到紹興市在2024年對最低工資標準進行了調整，這一舉措不僅有助于保障勞動者的基本生活，也對企業的長遠發展具有積極意義。同時，相關的政策問答也為我們提供了更多關于最低工資標準的詳細信息。