1. 政策背景與調整依據

2024年，河南省人民政府根據《最低工資規定》和《河南省最低工資規定》，綜合考慮全省經濟社會發展水平、就業狀況、物價指數、職工平均工資等因素，決定自2024年1月1日起調整全省最低工資標準。

2. 開封市最低工資標準

根據最新的調整，開封市區（不含祥符區）執行一類行政區域標準，月最低工資標準為2100元，小時最低工資標準為20.6元；蘭考縣執行二類行政區域標準，月最低工資標準為2000元，小時最低工資標準為19.6元；杞縣、通許縣、尉氏縣和祥符區執行三類行政區域標準，月最低工資標準為1800元，小時最低工資標準為17.6元。

3. 最低工資標準的適用范圍

最低工資標準適用于全日制就業勞動者和非全日制就業勞動者。用人單位支付給勞動者的最低工資不包括加班加點工資、特殊工作環境和條件下的津貼、非貨幣性收入（如住房補貼、伙食補貼等）、社會保險費和住房公積金、以及用人單位提供的福利待遇。

1. 最低工資標準是否包含個人承擔的社保費？

最低工資標準不包括個人承擔的社會保險費和住房公積金。用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金不計入最低工資標準。

2. 用人單位支付勞動者薪資低于最低工資標準違法嗎？

是的，用人單位支付勞動者薪資低于最低工資標準是違法的。勞動者有權向人社行政部門舉報或者投訴，人社行政部門發現用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資標準的，應當責令用人單位限期向勞動者支付差額部分，并可以對用人單位處以2000元以上20000元以下的罰款。

3. 勞動合同履行地與公司注冊地不一致，最低工資按何處標準執行？

勞動合同履行地與公司注冊地不一致時，最低工資標準應按照勞動合同履行地的規定執行。用人單位應根據勞動者實際工作地的最低工資標準支付工資。