1. 平均工資的定義與重要性

平均工資是一個重要的民生指標，與百姓的生活密切相關，受到廣泛關注。無論是訴訟申領賠償，還是靈活就業人員繳納社會保險，都要以平均工資作為計算基數。同時，平均工資數據可以反映地區間和行業間工資分配差距，是研究和調整收入分配政策的基礎依據。

問答1：

問：平均工資的主要作用是什么？

答：平均工資的主要作用包括用于勞動力用工成本核算和市場競爭力的比較、反映國民收入初次分配的基本狀況和變化、作為征繳和支付各項社會保險的重要依據等。

問答2：

問：平均工資是如何計算的？

答：平均工資是勞動工資統計的一個重要指標。單位從業人員平均工資是用單位從業人員工資總額除以從業人員平均人數計算得到的。

問答3：

問：平均工資數據為何與個人感受不同？

答：平均工資反映的是稅前工資，而公眾對工資收入的感覺往往是依據拿到手的實發工資。此外，平均工資是反映工資總體情況的指標，不能簡單拿個人工資與總體平均工資進行直接比較。

2. 平均工資的計算方法

平均工資的計算方法主要包括兩種：一種是按實際出勤比例計算，另一種是按法定計薪日計算。按實際出勤比例計算的方法是將月度工資標準除以月度滿勤天數，再乘以實際出勤天數。而按法定計薪日計算的方法則是將月度工資標準除以21.75，再乘以實際出勤天數。

問答1：

問：什么是21.75天？

答：21.75天是雙休制下平均月度計薪日，是從“年度總數”中平均而來的。

問答2：

問：為什么在雙休制下，21.75天的計算方法被認為是合理的？

答：從理想的邏輯和專業角度來看，21.75天的計算方法能夠更準確地反映員工的實際工資水平，盡管在某些月份可能會導致工資超出標準，但從全年的角度來看，這種方法是合理的。

問答3：

問：工資總額包括哪些內容？

答：工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。

3. 應得工資與實發工資的區別

應得工資是指用人單位依據國家有關規定和雙方勞動合同的約定，根據所有工資組成部分計算應支付給員工的工資。而實發工資則是在扣除個人所得稅、社會保險費等費用后的到手工資。

問答1：

問：應得工資包括哪些內容？

答：應得工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。

問答2：

問：哪些費用可以從員工工資中扣除？

答：可以從員工工資中扣除的費用包括個人所得稅、員工個人負擔的社會保險費、法院判決的撫養費、扶養費、贍養費等。

問答3：

問：為什么實發工資一般會少于應得工資？

答：實發工資一般會少于應得工資，因為需要從應得工資中扣除個人所得稅、社會保險費等費用。

4. 平均工資的統計與應用

平均工資數據不僅用于勞動力用工成本核算和市場競爭力的比較，還用于征繳和支付各項社會保險，是研究勞動者之間收入差距的重要內容。平均工資數據的統計對象包括城鎮法人單位的從業人員。

問答1：

問：平均工資數據為何與個人感受不同？

答：平均工資反映的是稅前工資，而公眾對工資收入的感覺往往是依據拿到手的實發工資。此外，平均工資是反映工資總體情況的指標，不能簡單拿個人工資與總體平均工資進行直接比較。

問答2：

問：平均工資數據如何影響社會保險的繳納？

答：平均工資數據是征繳和支付各項社會保險的重要依據，靈活就業人員繳納養老保險時，會根據當地在崗職工平均工資作為繳費基數。

問答3：

問：平均工資數據的統計范圍是什么？

答：平均工資數據的統計對象包括城鎮法人單位的從業人員，2020年以后，工資統計調查范圍從原來僅覆蓋城鎮地域單位，拓展到鄉村地域的單位。