根據福建省2024年的相關規定，女性員工在享受國家規定的98天產假以外，還延長了60-82天的生育獎勵假，即產假總計為158到180天。具體天數由所在用人單位規定，但不得少于158天。此外，男方的照顧假為15天。在子女年滿三周歲之前，每年給予夫妻雙方各10天育兒假。這些假期期間，工資和福利待遇保持不變，不影響晉升 6。 以下是根據相關知識和資料整合的原創文章，包含標題、小標題、段落和問答內容，以及相關的HTML標簽：

福建2024年產假規定詳解

國家層面的產假基礎規定

根據國家層面的規定，一般順產情況下的產假為98天。難產或多胞胎生育等特殊情況下，產假天數會相應增加。

福建省的產假具體規定

福建省在2024年通過新修訂的《福建省女職工勞動保護條例》，明確了女性員工的產假為158至180天，具體天數由用人單位規定，但不得低于158天 。

男方的照顧假與育兒假

除了女方的產假，男方也有權享受15天的照顧假。此外，夫妻雙方在子女三周歲前，每年可以享受各10天的育兒假 。

產假期間的工資與福利

在婚假、產假、照顧假以及育兒假期間，員工的工資和福利待遇不受影響，且不影響晉升 。

流產假的相關規定

女職工懷孕流產的情況下，根據懷孕時間的不同，享有不同天數的產假。懷孕三個月以內流產的，產假為15至30天；三個月以上流產的，產假為42天；七個月以上流產的，產假為98天 。

生育津貼的發放

女職工在法定產假期間，由所在地縣級以上基本醫療保險經辦機構發放生育津貼，且生育津貼的發放天數不少于128天 。

問答環節

問1：福建2024年的產假可以提前休嗎？

答1：根據規定，女職工產假的具體安排由用人單位決定，但需滿足最低天數要求。

問2：男方的照顧假可以增加嗎？

答2：男方的照顧假為15天，目前沒有規定可以增加。

問3：育兒假是否適用于所有家庭？

答3：是的，只要符合條件，夫妻雙方在子女三周歲前，每年可以享受各10天的育兒假。

請注意，以上內容是根據相關知識和資料整合而成的原創文章，旨在提供專業和可靠的信息。如果需要更詳細的信息或有其他相關問題，歡迎繼續咨詢。