1. 鄭州市最低工資標準的調整背景

鄭州市最低工資標準的調整是依據《最低工資規定》進行的，該規定要求每兩年至少調整一次最低工資標準。最低工資標準是指在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，而小時最低工資標準則適用于非全日制就業勞動者。

2. 2019年鄭州市最低工資標準

2019年，鄭州市最低工資標準進行了調整。根據相關政策，月最低工資標準為1900元，小時最低工資標準為19元。這一調整自2018年10月1日起實施，旨在保障勞動者的基本生活需求和合法權益。

3. 最低工資標準的構成與適用范圍

最低工資標準包括勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位應支付的最低勞動報酬。用人單位在執行最低工資標準時，應剔除加班工資、特殊津貼和國家規定的勞動者福利待遇等。此外，實行計件工資或提成工資的用人單位，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

1. 最低工資標準是否包含個人承擔的社保費？

最低工資標準不包含個人承擔的社保費。根據相關規定，最低工資標準是指勞動者在提供正常勞動的情況下，用人單位應支付的最低勞動報酬，不包括個人應繳納的社會保險費。

2. 用人單位違反最低工資保障制度應如何處理？

用人單位違反最低工資保障制度的行為，將受到相應的法律處罰。各開發區、區縣（市）人社局要切實掌握本行政區域內用人單位貫徹落實最低工資標準情況，并適時組織開展監督檢查活動，督促用人單位把最低工資保障制度落到實處。

3. 勞動者如何維護自身獲得最低工資的權利？

勞動者可以通過多種途徑維護自身獲得最低工資的權利。首先，勞動者應了解最低工資保障制度，知曉自己的合法權益。其次，勞動者可以利用法律手段，如向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁，維護自身的合法權利。