根據相關知識和資料，2019年沈陽市的最低工資標準進行了調整。具體如下：

2019年沈陽市最低工資標準調整

根據沈陽市人力資源和社會保障局發布的文件 ，2019年沈陽市的最低工資標準進行了如下調整：

月最低工資標準：和平區、沈河區、鐵西區、皇姑區、大東區、渾南區、于洪區、沈北新區、蘇家屯區由1620元調整為1810元。遼中區、新民市、法庫縣、康平縣由1350元調整為1540元。

小時最低工資標準：和平區、沈河區、鐵西區、皇姑區、大東區、渾南區、于洪區、沈北新區、蘇家屯區由17元調整為18.3元。遼中區、新民市、法庫縣、康平縣由14元調整為15.6元。

這些調整自2019年11月1日起正式實施。

最低工資標準的調整意義

最低工資標準的調整反映了政府對提高勞動者收入水平的重視，同時也保障了勞動者的基本生活需求。最低工資的提高有助于縮小收入差距，促進社會公平與和諧 。

最低工資標準的構成

最低工資標準通常包括基本工資和可能的各種津貼，但不包括加班工資、特殊工作環境條件下的津貼以及國家規定的勞動者福利待遇等 。

以下是關于最低工資標準的3個相關問答：

最低工資標準是否每兩年至少調整一次？

是的，根據《最低工資規定》，最低工資標準每兩年至少需要調整一次，以適應經濟發展和物價變化 。

最低工資標準是否包括社會保險和住房公積金中個人應繳納的部分？

不包括。在確定最低工資標準時，已經考慮了職工個人應繳納的社會保險費和住房公積金等因素 。

非全日制勞動者的最低工資如何確定？

非全日制勞動者的最低工資標準通常以小時為單位，其確定方法會在月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，并適當考慮非全日制勞動者與全日制就業人員在工作穩定性、勞動條件等方面的差異 。