1. 最低工資標準的定義與適用范圍

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。這一標準不僅適用于全日制就業勞動者，還適用于非全日制就業勞動者。具體來說，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，而小時最低工資標準則適用于非全日制就業勞動者。此外，最低工資標準的適用范圍廣泛，包括企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者，國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者也需依照執行。

2. 2022年最低工資標準的調整

根據河南省人民政府的通知，自2022年1月1日起，河南省的最低工資標準進行了調整。一類行政區域的月最低工資標準調整為2000元，小時最低工資標準為19.6元；二類行政區域的月最低工資標準為1800元，小時最低工資標準為17.6元；三類行政區域的月最低工資標準為1600元，小時最低工資標準為15.6元。這一調整旨在更好地適應全省經濟社會發展水平、就業狀況、物價指數和職工平均工資等因素的變化。

3. 最低工資標準的包含與不包含內容

月最低工資標準包含職工個人繳納的“三險一金”部分，即基本養老、基本醫療、失業保險費和住房公積金。然而，最低工資標準不包含用人單位支付給勞動者的加班加點工資、特殊工作環境條件下的津貼、非貨幣性收入以及用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金等。

4. 最低工資標準的區域類別變動

最低工資標準的區域類別是根據各省轄市、直管縣（市）及區（縣）人均GDP、人均可支配收入、人均消費支出、城鎮單位從業人員平均工資、城鎮私營單位從業人員平均工資等指標與全省平均值的差異程度來劃分的。例如，洛陽市孟津縣調整為孟津區后，由二類區調整為一類區；鶴壁市浚縣由三類區調整為二類區；周口市淮陽縣劃為市區后，由三類區域調整為二類區域；安陽市內黃縣由三類區調整為二類區。

5. 最低工資標準的實施與監督

各地人民政府需要加強對最低工資保障工作的領導，及時向社會公布本地區最低工資標準，并加大宣傳力度。人力資源社會保障部門負責本行政區域最低工資的監督管理工作。用人單位應在最低工資標準公布后10日內向全體勞動者公示，并積極調整單位內部工資制度，確保支付給勞動者的工資不低于當地最低工資標準。若用人單位發放的工資低于當地最低工資標準，勞動者可以向當地的勞動保障監察機構投訴，相關部門會加強勞動保障監察執法力度，嚴肅查處各種違反最低工資規定的行為。

1. 最低工資標準是否包含個人承擔的社保費？

最低工資標準包含職工個人繳納的“三險一金”部分，即基本養老、基本醫療、失業保險費和住房公積金。

2. 用人單位支付勞動者薪資低于當地最低工資標準違法嗎？

是的，用人單位支付給勞動者的工資若低于當地最低工資標準，勞動者可以向當地的勞動保障監察機構投訴，相關部門會加強勞動保障監察執法力度，嚴肅查處各種違反最低工資規定的行為。

3. 勞動合同履行地與公司注冊地不一致，最低工資按何處標準執行？

勞動合同履行地與公司注冊地不一致的情況下，最低工資標準應按照勞動合同履行地的規定執行。