1. 政策背景與意義

最低工資標準是保障勞動者基本生活的重要手段，具有法定性、保底性和*性的特點。它不僅是政府調控勞動力市場工資分配的重要政策工具，也是人力資源市場化配置的重要參考標準。2024年，江蘇省對最低工資標準進行了調整，以更好地適應經濟發展和物價變化，保障勞動者的合法權益。

2. 調整后的標準

根據江蘇省人力資源和社會保障廳的通知，從2024年1月1日起，全省最低工資標準進行了調整。月最低工資標準分為三類地區：一類地區2490元，二類地區2260元，三類地區2010元。非全日制用工小時最低工資標準也相應調整為：一類地區24元，二類地區22元，三類地區20元。

3. 適用范圍與形式

最低工資標準適用于江蘇省行政區域內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織等用人單位和與之形成勞動關系的勞動者。同時，也適用于國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

4. 工資組成部分

最低工資標準不包括以下項目：加班加點的工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，勞動者按下限繳存的住房公積金，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。用人單位應按規定另行支付這些項目。

5. 法律責任

用人單位違反最低工資標準規定，低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分。不支付的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，依法責令用人單位向勞動者加付賠償金。勞動者有權投訴舉報，也可以依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。

1. 最低工資標準的調整對勞動者有何影響？

最低工資標準的調整直接影響勞動者的基本收入。例如，蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市均執行江蘇省一類地區月最低工資標準，由原2280元/月調整為2490元/月。這意味著勞動者的基本工資將有所增加，從而提高他們的生活水平和工作積極性。

2. 非全日制用工的小時工資標準如何調整？

非全日制用工的小時工資標準也進行了相應的調整。例如，蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市均執行江蘇省一類地區非全日制用工小時最低工資標準，由原22元/小時調整為24元/小時。這為非全日制勞動者提供了更高的小時工資，保障了他們的勞動收入。

3. 加班工資是否包含在最低工資標準內？

加班工資不包含在最低工資標準內。根據《關于調整蘇州市最低工資標準的通知》規定，用人單位應按規定另行支付加班加點的工資。這意味著勞動者在法定工作時間之外的工作應獲得額外的報酬，保障了他們的合法權益。