1. 月最低工資標準調整

根據泰州市人力資源和社會保障局的通知，從2024年1月1日起，泰興市的最低工資標準進行了調整。具體來說，月最低工資標準由原來的2070元調整至2260元，非全日制用工小時最低工資標準由原來的20元調整至22元。這一調整旨在保障勞動者的基本生活需求，促進社會公平和諧。

2. 最低工資標準的組成部分

最低工資標準是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。需要注意的是，以下項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付：加班加點的工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼、勞動者按下限繳存的住房公積金、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

3. 最低工資標準的適用與執行

最低工資標準適用于江蘇省行政區域內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織、基金會、會計師事務所、律師事務所等用人單位和與之形成勞動關系的勞動者，也適用于國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。勞動合同履行地與用人單位所在地的當地最低工資標準不一致的，適用當地最低工資標準時應當遵循有利于勞動者的原則。

1. 泰興市的最低工資標準是如何調整的？

泰興市的最低工資標準是根據江蘇省人力資源和社會保障廳的通知進行調整的。從2024年1月1日起，月最低工資標準由原來的2070元調整至2260元，非全日制用工小時最低工資標準由原來的20元調整至22元。

2. 哪些項目不包含在最低工資標準內？

最低工資標準不包括以下項目：加班加點的工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼、勞動者按下限繳存的住房公積金、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

3. 如果用人單位違反最低工資標準規定，會有什么后果？

根據《勞動合同法》規定，用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；不支付的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，依法責令用人單位向勞動者加付賠償金。用人單位違反最低工資標準規定的，勞動者有權投訴舉報，也可以依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。