1. 調整背景與政策依據

為了保障勞動者的基本生活和合法權益，根據《浙江省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》（浙政發〔2024〕3號），紹興市人民政府印發了《關于調整全市最低工資標準的通知》。自2024年1月1日起，諸暨市的最低月工資標準從2070元調整為2260元，非全日制最低小時工資標準從20元調整為22元。

2. 工資標準的調整內容

此次調整的最低工資標準包括月最低工資標準和非全日制工作的最低小時工資標準。月最低工資標準調整為2260元，適用于全日制就業勞動者；非全日制工作的最低小時工資標準調整為22元，適用于非全日制就業勞動者。

3. 工資標準的實施與監督

最低工資標準的調整方案由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，并報勞動保障部審批。調整后的最低工資標準自2024年1月1日起執行，用人單位應在最低工資標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。

4. 勞動者權益保障

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資、特殊工作環境津貼、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等后，不得低于當地最低工資標準。

1. 勞動合同是否需要重簽？

最低工資調整后，勞動合同不需要重簽。最低工資標準的調整并不影響已簽訂的勞動合同的效力，但用人單位應根據新的最低工資標準調整勞動者的工資。

2. 試用期工資低于最低工資標準怎么辦？

試用期內的工資也應不低于最低工資標準。如果試用期工資低于最低工資標準，用人單位應予以調整，確保勞動者的合法權益。

3. 車貼、飯貼是否計入最低工資？

車貼、飯貼等補貼不計入最低工資標準。最低工資標準是指勞動者在提供正常勞動情況下的基本工資，不包括各種補貼和福利。