五險是社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險這五種保險。用工用人單位必須為勞動者繳納社保，其中就有五險。但是有部分網友對五險繳納一個月所需要的的費用如何計算的問題存在疑惑，下面就讓我們來看看3500工資五險扣多少錢一個月。

　　一、3500工資五險一個月費用如何計算

　　社保繳納費用=社保基數×社保繳納比例

　　社保基數：每年會有核基數，對社保基數進行調整，一般在每年的6-9月。

　　社保比例：社保繳納由單位交費和個人交費組成。

　　在養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險這五險中，工傷保險和生育保險是不需要勞動者繳納的，只由工作單位繳納;養老保險、醫療保險和失業保險這三種保險，都是有工作單位和勞動者個人按照一定的繳費比例進行繳納。

　　二、3500工資五險扣多少錢一個月

　　養老保險：單位繳納比例21%，個人繳納比例8%;

　　醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%;

　　失業保險：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%;

　　工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間，個人不用繳費;

　　生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不用繳費。

　　也就是說工資3500五險一金一個月應該為：3500×(8%+2%+1%)=385元。

　　每個省份制定的繳納標準有所區別，具體五險繳納比例以當地社保局為準。

　　三、五險有什么用

　　1、養老保險

　　養老保險一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金。常見的繳費比例是企業為我們繳納20%，我們自己承擔8%。

　　2、醫療保險

　　醫療保險一定要參加，無論大人還是小孩，醫療保險都是*的普惠性、互助性的福利，這是給我們每個人的保底的尊嚴。

　　3、生育保險

　　生育保險對女性職工還是非常實用的，解決生孩子所花費的醫療費用問題，也是切實的福利。

　　4、失業保險

　　失業保險是指通過立法*實行的，由用人單位、職工個人繳費及補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金。

　　5、工傷保險

　　如果大家在工作期間(包括上下班途中)，由于意外傷害或者職業病等原因，暫時或者永久喪失勞動能力，甚至不幸死亡，都可以通過工傷保險獲得補償。