股權激勵是什么意思?

　　股權激勵是指公司所有權者基于一定的目的，將股權的部分或全部權利分享給利益相關者(主要以員工為主)的一種行為，從而讓激勵對象勤勉盡責的為公司服務，以實現公司可持續發展、完善公司治理、有效激勵公司高管的目的。

　　股權激勵可以從管理工具、利益分配、金融三個角度來理解和認識。

　　(1)股權激勵是一種管理工具。在整個企業運營過程中，企業內部之間的節點資源流通、傳遞、扭轉等，可以看著是“交易”，這些交易之間付出是情報、溝通時間、拖延、流程、制度等“交易成本”。企業越大，其管理的交易成本就會越高。

　　管理是指按照一定的意志不斷去推動控制某個事情，并達到預期的結果。股權激勵通過利益綁定這些核心管理者，提高激勵對象的積極性和主動性，從而讓管理交易成本降到最低。項目盈利水平高，激勵對象的收益就會高，如果項目盈利水平差，激勵對象的收益就會小，這種一目了然的利益機制驅動著激勵對象為公司和自己奮斗。因此，可以理解股權激勵是一種管理工具，可以有效地降低管理成本。

　　(2)股權激勵是一種分錢藝術。帶著大量的肉走在有狼群的森林里，很明顯狼群會對這個人虎視眈眈。同樣的，一個企業在發展過程中，如果創始人獲得了巨大的收益，而創始人周邊的高級管理人員獲得收益過于一般，會造成“橫向對比”情況下的不滿意和不公平，此時創始人要學會分錢的藝術，也就是善用股權激勵對公司的部分利益做出劃分，以實現原有股東和激勵對象之間的利益平衡。如果利益是長期不平衡的，將會對組織造成不可忽視的負面影響，如人員流失過高、高管出走創業、公司效益下降等問題。

　　(3)股權激勵是企業家的一種投資行為。純粹的財務投資是指投資人將現金投資到某個項目中，經過一段的時間的運作，而獲得一定的財務收益。廣義的投資是指基于某個目的，將資源、時間、現金等要素投入到某個事項中，以獲得預期的回報。如家庭對教育的投資是為了孩子有一個好未來，國家對教育的投資是為了強國。因此，制定和實施股權激勵方式是企業家的一種投資行為，其獲得的回報是公司氛圍的提升、員工對公司信心的提升、員工和管理層執行力的提升。這種提升對公司的效益有著直接或間接的影響，從而提升公司的營業收入，間接的實現了公司盈利的使命。