1. 背景介紹

近年來，深圳市最低工資標準的調(diào)整一直是社會關(guān)注的焦點。根據(jù)深圳市人力資源和社會保障局的通知，自2018年8月1日起，深圳市施行的最低工資標準為全日制就業(yè)勞動者月最低工資2200元，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資20.3元。然而，考慮到社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟發(fā)展水平等多方面因素，深圳市決定對最低工資標準進行調(diào)整。

2. 2019年最低工資標準

盡管在2019年和2020年，深圳市最低工資標準維持不變，但隨著時間的推移，調(diào)整最低工資標準的需求日益迫切。根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于進一步做好最低工資標準調(diào)整工作的通知》和《廣東省人民政府關(guān)于印發(fā)廣東省降低實體經(jīng)濟企業(yè)成本工作方案的通知》，最低工資標準應(yīng)每兩年至三年至少調(diào)整一次。因此，深圳市在2021年11月22日發(fā)布了新的最低工資標準，自2022年1月1日起實施。

3. 最新調(diào)整內(nèi)容

根據(jù)最新的調(diào)整，深圳市全日制就業(yè)勞動者的月最低工資標準上調(diào)至2360元，非全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標準上調(diào)至22.2元。這一調(diào)整不僅提高了低收入勞動者的勞動報酬，還有助于吸引勞動力資源，促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整。

4. 政策意義

適度上調(diào)最低工資標準，是保護勞動所得、提高低收入勞動者收入水平的重要舉措。這不僅有助于推動高質(zhì)量發(fā)展和共同富裕，還能優(yōu)化人力資源配置，吸引更多勞動者來深就業(yè)，為深圳市經(jīng)濟發(fā)展提供人力資源保障。此外，上調(diào)最低工資標準還有助于促進企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競爭力，推動高質(zhì)量發(fā)展。

5. 實施與監(jiān)督

為確保最低工資政策落到實處，深圳市人力資源和社會保障部門在廣泛開展宣傳工作的同時，將進一步加強對最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處。

1. 最低工資標準的調(diào)整依據(jù)是什么？

最低工資標準的調(diào)整主要參考深圳市社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況、社會保險標準等關(guān)鍵因素，同時廣泛聽取勞動者代表、企業(yè)、市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會、專家學(xué)者以及相關(guān)部門的意見。

2. 上調(diào)最低工資標準對勞動者有哪些影響？

上調(diào)最低工資標準有助于提高勞動者特別是一線勞動者的勞動報酬，加強低收入群體家庭基本生活保障，實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟增長基本同步。同時，適度上調(diào)最低工資標準能向市場傳遞增加工資的信號，有利于吸引勞動力，為縮小勞動力市場需求缺口、促進實體經(jīng)濟健康發(fā)展帶來積極影響。

3. 最低工資標準的調(diào)整對企業(yè)有何影響？

適度上調(diào)最低工資標準有助于促進企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競爭力，推動高質(zhì)量發(fā)展，加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整。同時，企業(yè)需要優(yōu)化人力資源配置和管理，提高城市薪酬競爭力，吸引更多勞動者來深就業(yè)。