資質分離出來是建筑公司和建筑企業因公司發展必須各自解決的資質問題。例如，當建筑企業發展到一定范圍后，別的建筑分公司將創立。為了更好地推動市場拓展，這時，總公司必須解決總公司的資質問題，分公司也必須主要的資質才可以正常的運行。在這樣的情況下，建筑資質分離出來的定義獲得了拓展。

　　假如一個公司要想發展趨勢，它不可以限于一個地區或一個地方。它務必向好幾個方位發展趨勢，并充足運行。因而，為了更好地擴張經營范圍和經營規模，必須在原來基本上創建別的建筑企業。依據相關要求，建筑企業分立時，必須再次明確資質標準。那樣，總公司和新創辦的分公司將在逐漸分別的業務流程以前得到獨立的工程施工資質。

　　轉讓資格時，另一方有很多資質，而自身的企業不用那么多資質，因而在轉讓所需資質以前，必須開設一個分公司來分離出來這種資質。

應留意資質的剝離和遷移：

　　(1)提早調研另一方公司的經濟發展情況，是不是有負債。

　　(2)企業營業執照是不是到期，年審是不是達標。

　　(3)資質證書和安全性生產許可證證的有效期限。

　　(4)在企業的建設項目歷史時間完畢后，是不是有一切安全事故。