辦理資質(zhì)所需人員不足怎么辦？

　　眾所周知，資質(zhì)申辦難到底難在哪?許多企業(yè)表示“人員難找”。今天資質(zhì)代辦就人員難找這個(gè)問題，來給大家好好說道說道。

　　首先我們來看看申請建筑資質(zhì)的企業(yè)，小編大概分了一下類，所有的企業(yè)不外乎三種：

　　一、完全門外漢型，對資質(zhì)辦理一點(diǎn)都不懂;

　　二、似懂非懂型，對辦理資質(zhì)一知半解，懂一點(diǎn)但又懂的不多;

　　三、熟知辦理流程與需要提交的資料。

　　一般來說，新成立的公司人員比較稀缺，迫于現(xiàn)實(shí)壓力，不得不通過中間商或者其他特殊渠道去聘證，但這種行為比較耗費(fèi)時(shí)力，而且期間會出現(xiàn)許多問題，比如社保不能轉(zhuǎn)、注冊不成功等等，這些問題一旦出現(xiàn)，就會導(dǎo)致資質(zhì)申請不成功的嚴(yán)重后果，對企業(yè)來說，是慘重的損失.據(jù)統(tǒng)計(jì)，80%的建筑企業(yè)資質(zhì)申請失敗都是卡在人員上門，建筑資質(zhì)申辦所需人員少則幾十，多則幾百人，不同資質(zhì)，所需人員配置完全不同，“核心人員還是建造師，其次是中高級職場人員和一些最基本的技術(shù)人員”。如果想要成功辦理資質(zhì)，那么每一個(gè)人員就都不能出現(xiàn)紕漏。