工作滿五年，辭職企業(yè)年金能取出來嗎

　　這個要看單位制定的企業(yè)年金管理方案是具體怎么規(guī)定的，可以找單位的人事部門了解。我之前所在一家公司是規(guī)定，主動辭職只能提取自己繳納的企業(yè)年金部分及其收益，企業(yè)繳費部分及其收益不能提取。

企業(yè)年金辭職了怎么辦 需要滿8年么

　　企業(yè)年金中途辭職不可以取出企業(yè)年金。因為《職業(yè)年金辦法》規(guī)定企業(yè)年金只能在員工退休后才能拿出來。因此，員工必須達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)，才能退出年金企業(yè)。離職之后，什么情況可以取出企業(yè)年金：(1)職工喪失勞動能力，與企業(yè)解除勞動關(guān)系的。(2)出國定居，可以提前拿出企業(yè)年金。(3)退休前，可取出企業(yè)的年金。如果員工退休后不幸去世，他/她的合法繼承人可以獲得年金企業(yè)。當(dāng)然，上述情況比較少見。在大多數(shù)情況下，員工只是簡單地轉(zhuǎn)移到一個新的企業(yè)，因此無法獲得企業(yè)年金。

　　《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》

　　第八條工作人員變動工作單位時，職業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。工作人員升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個人賬戶由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理運營。新就業(yè)單位已建立職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，原職業(yè)年金個人賬戶資金隨同轉(zhuǎn)移。

　　第九條符合下列條件之一的可以領(lǐng)取職業(yè)年金：(一)工作人員在達到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式。可一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán);可選擇按照本人退休時對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)計發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)完為止，同時職業(yè)年金個人賬戶余額享有繼承權(quán)。本人選擇任一領(lǐng)取方式后不再更改。(二)出國(境)定居人員的職業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。(三)工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。未達到上述職業(yè)年金領(lǐng)取條件之一的，不得從個人賬戶中提前提取資金。

交了10年的企業(yè)年金辭職了怎么辦

　　辭職了只能暫由原單位保管，待到企業(yè)年金有著落處時再將其隨之轉(zhuǎn)移，或者待到退休之時再將其取出。

　　根據(jù)國家對企業(yè)年金的相關(guān)規(guī)定，職工只有在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中領(lǐng)取一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

　　《企業(yè)年金辦法》第二十條有下列情形之一的，職工企業(yè)年金個人賬戶中企業(yè)繳費及其投資收益完全歸屬于職工個人：

　　(一)職工達到法定退休年齡、完全喪失勞動能力或者死亡的;

　　(二)有本辦法第十二條規(guī)定的企業(yè)年金方案終止情形之一的;

　　(三)非因職工過錯企業(yè)解除勞動合同的，或者因企業(yè)違反法律規(guī)定職工解除勞動合同的;

　　(四)勞動合同期滿，由于企業(yè)原因不再續(xù)訂勞動合同的;

　　(五)企業(yè)年金方案約定的其他情形。

辭職了企業(yè)年金怎么辦

一般情況下離職，年金只能轉(zhuǎn)移到新單位，或在原單位封存，不能領(lǐng)取。根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》（勞社部令第20號）企業(yè)年金的領(lǐng)取條件目前只有：

　　1.退休;

　　2.出國定居;

　　3.死亡(由受益人領(lǐng)取)。

離職的企業(yè)年金2種處理方式：

　　1.若新的企業(yè)有企業(yè)年金，則轉(zhuǎn)移個人賬戶下已歸屬權(quán)益部分。

　　2.若新的企業(yè)沒有企業(yè)年金，則轉(zhuǎn)為保留賬戶在原受托人處繼續(xù)管理(管理費自行承擔(dān))。

估計你關(guān)心的其實是兩個問題：

　　1.是否能帶走，能帶走多少;

　　2.是否能打到自己賬上帶走。

　　對于第一個問題，就要看你們企業(yè)的企業(yè)年金方案，方案中會有“歸屬規(guī)則”的條款(如無該項條款，則默認企業(yè)幫交部分100%屬于個人所有)，在歸屬規(guī)則中，可能會有一些限制，例如：工作5年以下，企業(yè)部分不給個人;工作5年-10年，企業(yè)部分50%給個人;工作10年以上，企業(yè)部分100%給個人等等。你只要詢問到你們單位的歸屬規(guī)則，然后把你的情況往上套就可以了。屬于你的，都可以帶走。

　　對于第二個問題，怎么帶走，勞社部20號令有明確規(guī)定，只有死亡、退休、出國定居可以提取年金，所以你離職是肯定不能打到自己賬上的。如果新單位也有年金，就可以轉(zhuǎn)過去;如果新單位沒有年金，則目前的錢得留在原單位賬戶上，記得退休去領(lǐng)。

企業(yè)年金提取的條件是什么？

　　職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)，參軍，失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個入賬戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。

　　職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

企業(yè)年金根據(jù)解除合同的形式分三種情形：

　　職工離職后，企業(yè)年金個人賬戶中，由原單位繳納的那部分資金，是否歸職工個人享有?根據(jù)解除合同的形式分三種情形：

　　第一、用人單位單方解除合同的，原則上不影響員工享受該部分年金權(quán)益，除非勞動者出現(xiàn)《勞動合同法》第39條所規(guī)定的情形——存在可解除合同的重大過錯;

　　第二、職工主動辭職的，原則上不能繼續(xù)享受該部分年金權(quán)益，除非是依據(jù)《勞動合同法》第38條被迫辭職的;

　　第三、勞動合同期滿，由于企業(yè)原因不再續(xù)訂勞動合同的，不影響員工享受該部分年金權(quán)益。勞動者求職時，不僅要了解用人單位的薪酬待遇，還應(yīng)了解該單位是否繳納企業(yè)年金、繳納的比例和數(shù)額。如果因企業(yè)年金問題發(fā)生糾紛，當(dāng)事人可依法申請仲裁或提起訴訟。