hr面試一般會問什么問題?

HR最常用的面試問題及答案 ：

　　1、你為什么想離開目前的職務?

　　A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

　　B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

　　C.老板不愿授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

　　D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。

　　解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現，有太多的存疑。

　　2、你對我們公司了解有多少?

　　A.貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。

　　B.貴公司連續3年被XX雜志評選為“求職者最想進入的企業”的第一名。

　　C.不是很清楚，能否請您做些介紹。

　　D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

　　解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。

　　3、你找工作時，最重要的考慮因素為何?

　　A.公司的遠景及產品競爭力。

　　B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。

　　C.工作的性質是否能讓我發揮所長，并不斷成長。

　　D.合理的待遇及主管的管理風格。

　　面試技巧

　　在面試的過程中千萬不要遲到，然后一定要準備紙質簡歷和電子簡歷，在回答問題的時候一定要面帶微笑，然后要正面回答問題，千萬不要緊張，在面試過程中一定要注意儀表和儀容，要化淡妝。

　　面試之前提前準備，要面試那家公司就先提前了解一下這個公司，不至于HR問你為什么要來這個公司時自己不知道怎么說，這個提前準備。

　　應聘中常被HR提到的面試問題及回答思路，對面試者來說，掌握一些常見的面試問題以及回答思路，能更快回答面試官所提問的問題。下面分享應聘中常被HR提到的面試問題及回答思路!

應聘中常被HR提到的面試問題及回答思路1

　　1、目前是離職還是在職狀態?

　　目的： 是否能盡快入職，以及是否與上家公司有未了的糾葛，以此評估風險;

　　回答思路： 誠實回答自己是否是在職還是離職的，以免因為自己的小謊言搞的后面可以到手的工作卻泡湯。

　　2、家庭問題，婚姻狀態，子女狀況，愛人工作狀況?

　　目的： 根據小朋友的情況判斷你對工作的可投入程度，如小孩小，可能占用時間多。愛人的工作情況看家庭經濟情況，對薪酬的注重程度。

　　回答思路： 像這種關于家庭方面的問題，如果涉及隱私的話，可以避免詳細回答。

　　3、住處，買房還是租房?

　　目的： 通過房子地點判斷你的穩定性，如買房而離上班很遠的話，不是優選對象，因為路上時間太長，影響工作。

　　回答思路： 一般HR都會問及你的住房離公司是否遠近?這時不光是HR在衡量，你自己也要衡量一下，如果離公司太遠，應該考慮搬家還是換工作。

　　4、為什么離職?

　　目的： 離職時原公司的問題在現公司是否也存在，會不會因同樣原因造成你的工作不穩定性，同時你對原公司的評價是否相對公平公正，你是否過去意氣用事。

　　回答思路：

　　1、據實回答，當然千萬不要說上個單位的壞話，也不要籠統的說不適合自己，人家就會懷疑你的應聘動機：憑什么認為我這里就適合你?會不會干兩天又跑了?可以具體說一個明確的理由，這樣可信度比較高。

　　2、家里有事，簡稱個人原因(戀愛、結婚生子、買房搬家、治病救人都行!)

　　3、公司轉型，簡稱結構調整(公司轉戰陣地、主要業務變更、人事結構性裁員等無望之災!)

　　4、個人發展，簡稱尋找挑戰(小有成功、尋找新的個人發展前景什么的，個人轉型!)

　　5、辭職是為了自己的發展需要，還有就是不要說以前公司的壞話。重要的就是盡量少辭職，因為總辭職對你本人的發展沒有好處，幾年后你會發現你什么都沒有做成。

　　離職原因切忌回答的四點：

　　1、與人合不來!

　　2、與上事不合!

　　3、失職和無能!

　　4、貪污瀆職了!

應聘中常被HR提到的面試問題及回答思路2

　　1、你*缺點

　　問題分析： 考察候選人的自我認知能力，個人優點是否符合崗位要求。

　　參考建議：

　　第一，不宜說自己沒有缺點，只要是人就有缺點，這么說一定會令人反感。

　　第二，年輕經驗不足、缺乏磨煉、有些著急、對待效率低下的人缺乏耐心等

　　根據以上的關鍵點，缺點參考回復：

　　首先，我剛畢業，經驗方面不足，我會在工作中積極完成工作，積累各方面經驗

　　其次，性子急，對待效率低下的人缺乏耐心，但是我平時和別人聊天的時候會控制自己語速和講話，慢慢培養自己耐心，避免浮躁。(遵循一個原則避重就輕)

　　Tips： 利用你的優點改正你的缺點，比如，工作追求細節極致，導致項目無法按時完成，通過時間管理，得以解決。一定不能說對應聘崗位的硬傷的缺點，以及無法彌補的缺點。

　　2、面試最難：自我介紹

　　問題分析： 這道題主要考察應聘者的邏輯思維、語言表達、自我認知等能力。

　　參考建議：

　　第一，條理清晰，層次分明，突出與崗位要求相吻合的.技能、個人所長、行為風格、實際經驗等。

　　第二，現場表達必須與個人簡歷所寫保持一致。

　　第三，控制時間，一般不超過 3 分鐘。

　　第四，盡量口語化，語言平實可信。

　　根據以上的關鍵點，參考回復：

　　首先，我叫xxx，xxx大學xxx專業畢業，我在學校獲得xxx榮譽(或者證書)……這樣的信息(基本信息介紹)

　　其次，在工作方面，我在xxx公司實習(或者學校活動)，我負責xx工作，為了完成這個工作，我做了xxx努力，最后取得xxx成果，結尾，還可以總結一下通過這次活動或者項目有什么收獲。

　　關鍵點，在做了什么努力這部分要體現做的深度。(利用STAR法則)

　　第三，在大型比賽中取得xxx的成績，如果沒有，可以講自己參加過的公益類活動，例如支教，敬老院看望爺爺奶奶。(特殊經歷亮點加分項)

　　(ps：最好準備一個1分鐘自我介紹，一個3—5 分鐘自我介紹，多手準備!!)

　　Tips： 在面試前一天，一定一定要熟記自我介紹，自己也可以對著鏡子模擬面試情景反復刻意練習自我介紹。這樣才能保證面試從容，不緊張。

　　3、面試必答題：談談薪酬待遇?

　　問題分析： 判斷候選人對薪資待遇的要求是否與單位能夠提供的標準相匹配。

　　寫到這里我就想起自己第一次面試這道問題，我是這樣回答的：

　　Q：你期望薪資多少?

　　A：都可以，夠在這個城市生活就好……

　　參考建議：

　　第一，每家單位都有自己的薪酬標準。

　　第二，可以先提交一個薪酬區間，一旦被錄用，人力資源部一定會有專人與您進行薪酬溝通，到時再友好協商也不晚。

　　Tips： 每個單位都有薪資寬帶就最低最高界限，評估自己能力及自己生活所需，可以先提交一個薪酬區間，如果你能力強可以往上限靠，如果一般取中間值。

　　提示：關于正確提問薪資待遇

　　方法一： 不能談薪資，為什么說不能談薪資呢?作為一個畢業生，一個初入職場的人的時候，我們不能跟談薪資，我們只能聽薪資，適合我就做，不適合我就走。

　　方法二： 談薪資，首先，你要證明自己的價值。第二，你要讓HR認可你的價值。這兩點做到了，就可以談薪資了。

　　4、你的興趣愛好?

　　問題分析： 了解候選人的心態、性格、價值觀、責任感等

　　當HR問到興趣愛好，這時大腦一片空白，一時想不到，拍腦袋回答沒什么愛好，或者隨便回答，那你就會掉進坑里了。

　　參考建議：

　　第一，常見的愛好無外乎運動、旅游、聽音樂、讀書等，比如籃球：團隊精神，古典音樂、閱讀、書法：細心耐心，旅游：適應能力學習能力，演講：溝通能力，唱歌、舞蹈：性格外向，溝通能力

　　第二，如果有表現突出的文體愛好，例如書法、羽毛球、小提琴、寫文章等獲得過有關獎項，可以適當加分

　　第三，如果熱衷社會公益，參與過某些公益組織，為困難人群提供過無私、積極的幫助的，可以突出介紹，可以給面試官留下更好地印象。

　　根據以上的關鍵點，參考回復：

　　eg1：寫與崗位匹配的愛好，假如是應聘文案類(編輯)崗位，你說你喜歡寫文章，發表過文章，還獲得獎，加分!加分!(沒得獎也不怕給HR看寫過的文章，體現你是有潛力的)

　　eg2：我喜歡讀書，一年讀了xx本，收獲xxx。

　　Tips：說崗位需求匹配的愛好，有助于工作的愛好;回答要真實，否則HR接著深入一問，容易露餡。

　　5、介紹未來5年職業規劃(必考題!!!)

　　問題分析： 考察候選人對自己未來發展的設想、職業生涯的規劃能力。

　　除非是目標非常明確的人，或者有多年工作經驗的職場人，不然很難回答清楚，那么怎么說才能回答好這個問題呢?

　　不要說“幾年當主管”，"幾年當經理"毫無意義。

　　參考建議：

　　第一，介紹自己認真思考過這個問題，自己的規劃是基于目前的實際情況來設計的。

　　第二，在工作方面，突出自己打算通過積極完成工作任務，積累各方面的經驗，讓自己成為這個領域的專業人士，也希望有機會能夠帶領團隊，成為優秀的管理者，為單位做出更大貢獻，獲得雙贏。

　　第三，在學習方面，打算在專業領域做進一步學習和研究，將實踐經驗與專業知識相結合，為自己的職業成長做好鋪墊，打好基礎。

　　Tips： 回答這個問題強調你穩定性，踏實工作的態度，重點在工作技能方面的提升與內在積累，不要描述外在的東西，比如職位，薪資。

　　6、面試入坑題：怎樣看待加班?

　　問題分析： 考察候選人的責任心和職業道德。五花八門的回答：

　　“我不愿意接受無意義加班”

　　“沒問題，隨時都可以加班”

　　參考建議：

　　第一，任何一家單位都有可能要加班。

　　第二，自身的工作任務沒有完成，加班是理所當然的，當然，自己會不斷提高專業技能，以盡量減少不必要的加班，之前也是這么做的。

　　第三，如果遇到緊急任務或突發情況時，需要加班，自己會盡己所能，希望能夠盡快順利地完成團隊面臨的任務。

　　Tips： 表現出自己愿意犧牲自己的一部分個人時間，提升個人能力，為公司創造更多利益;明確崗位是否需要經常加班，表明自己態度。

　　7、面試陷阱題：希望與怎樣的領導共事?

　　一類題： 希望與怎樣的領導合作?怎樣處理與領導的關系?

　　問題分析： 考察候選人的人際交往能力、主動適應能力。如果你回答：我希望我的上級比較有經驗，能夠給餓哦一些幫助，陷阱!這樣會暴露自己短處。

　　參考建議：

　　第一，盡量不要提及對領導的具體要求，而應該突出自己會認真向領導學習，盡快熟悉和適應工作環境，主動向領導請教，保質保量完成本職工作。

　　第二，如果有做得不到的地方，會誠懇地向領導請教，可以在哪些地方多多改善。這才是一位職業人作為下屬應該秉持的工作態度。

　　Tips： 切忌一切圍繞工作進行，著重談論對自己有要求，自身努力的方向，千萬不要提及前任領導的缺點。

　　8、若領導布置了大量的工作，而完成時間又十分有限，為了完成任務，您怎么辦?

　　問題分析： 考察候選人的時間管理能力。

　　參考建議：

　　第一，分清任務的輕重緩急，緊急又重要的任務先完成。

　　第二，發動團隊其他成員，借力完成。

　　第三，鼓勵老人帶新人，提高工作效率。

　　Tips： 實在是過重，以上方法全部用上了都不行，可以與領導協商，先完成幾成，其他不重要的任務可以緩辦。

　　9、為什么應聘這個崗位?

　　問題分析： 考察候選人的求職動機、求職意向及對崗位的認知能力。

　　參考建議：

　　第一 ，是要突出個人經驗和技能與該職位的匹配度相對比較高。

　　第二，提前做功課，仔細查閱用人單位的網站和視頻資料，最好是要在應答中提到招聘單位的規模、品牌、知名度、規范性、愿景等等。

　　第三，強調用人單位是適合個人職業發展的平臺。

　　Tips： 重點突出個人經驗和技能與該職位的匹配度。如果之前有與這個單位有直接交往的正面案例，也可以順便提出來，這是個加分項，說明對方是自己心儀的單位，希望能夠加盟這個優秀的團隊。

　　10、面試終極必殺問題：還有什么要問的嗎?

　　問題分析： 考察候選人的情商，是否對這個公司或者行業很了解，是否用心準備。

　　參考建議：

　　第一，可以問本職崗位工作要求、職責。例如，這個部門人員設置是怎么樣的。

　　第二，可以問公司、公司的業務、體系、行業、客戶。

　　eg：為了勝任該職位，需要我提前學習哪些技術知識?

　　eg：貴公司業務及戰略的未來發展?

　　eg：團隊、公司現在面臨的最大挑戰是什么?

　　Tips：切忌糾纏薪資，如果回答沒問題，HR會誤會，你對崗位沒有太大興趣。

　　在每道題回答之后，加兩字，謝謝!

面試人力資源崗位,有哪些面試官會問的問題?該如何準備?

　　個人優劣勢描述。 面試官一般會根據簡歷和介紹的基本情況進行展開提問。過往的人事操作經驗。 面試官可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力，以期從應聘者的過往經歷和表達中發現。人力資源相關知識，包括人力資源的具體板塊表述、勞動法相關知識。

　　面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。 在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。

　　面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

　　成功的求職者面試需要帶什么東西?那天我正在面試一個高級職位的候選人，盡管有數以百計的人選面試此職位，但是我被競爭者和競爭失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點：

　　能量面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子里就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進入一個房間要比你保持冷靜地進入一個房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現出你擁有很多能量。

　　雄心壯志很少有組織機構需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會積極尋求蠻勇的冒險者，但是每個人都希望他的員工可以推動工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說服我們可以達到兩者協調一致的人。

　　想法大多數候選人來的時候準備好的觀點只不過是根據自己的猜測準備的。也就是說他們很仔細、順從并沒有冒險精神。但是收斂過多的創造力比激發創造力要容易得多。因此要豁出來，不要猜測，自己思考!很少的老板會對能夠讀懂他們想法的人感興趣。

　　信心我知道人們很可能過度自信，但是我幾乎還沒有看過誰這樣呢。相反，大多數候選人給人留下的印象是躊躇的、謹慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發其他人對你的信任，你需要展示出你自己身上擁有自信。這并不意味著要表現出一幅傲慢的銷售姿態;這并不意味著要因為曾經的成績而感到驕傲并興高采烈地談論這些成績。