交費基數5000是什么概念？

　　養老保險繳費基數通常是當地在崗職工平均工資的60%-300%，分為七個檔次或八個檔次(60%、80%、90%、100%、150%、200%、300%)，比如在崗職工平均工資6000元，交費基數上下限就是3600-18000元之間。

　　交費基數5000元，從當前各省情況來看，肯定不是最低檔，沒有見過哪個省最低次是5000元，最有可能是得80%檔次，第二檔

　　由此可以算出來當地在崗職工平均工資就是5000&pide;80%=6250元

　　如果在職人員當前每個月交費5000*8%=400元，一年交4800元

　　如果是靈活就業人員繳納職工養老保險，交費比例20%，就是5000*20%=1000元，一年要交12000元

養老金繳費基數5000元退休領多少？

　　舉個例子，當地在崗職工平均工資6250元，個人選擇繳費基數5000元，第二檔，交費指數0.8，個人交費15年，男性60歲退休待遇：

　　基礎養老金：(6250+6250*繳費指數0.8)&pide;2*繳費年限15*1%=844元

　　個人賬戶養老金：5000*8%*12*繳費年限15/計發月數139=518元

　　那么可以算出來退休金大約是每月844+518=1362元

　　如果是女性職工50歲退休，養老金計發月數是195個月，那么退休金就是基礎養老金844+個人賬戶養老金5000*8%*12*繳費年限15/計發月數195=844+369=1213元

　　需要注意，由于每年在崗職工平均工資會調整，帶動交費基數變化，今年第二檔對于交費基數5000元，明年第二檔對應的繳費基數可能是5200元，會有一定的變化。對于在職人員而言，通常由單位根據職工平均工資情況來申報，個人無法左右;而靈活就業人員看個人交費能力，需要考慮到未來交費基數上漲后的交費承受能力。