什么是非本人意愿中斷就業

　　可以把下列情形歸為“非本人意愿中斷就業”：

　　1、終止勞動合同的(如合同到期而終止，或單位提出經雙方協商一致終止);

　　2、被用人單位解除勞動合同的;

　　3、因用人單位不提供勞動條件，提出解除勞動合同的;

　　4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段*勞動，提出解除勞動合同的;

　　5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;

　　6、因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;

　　7、因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;

　　8、因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;

　　9、法律、法規的符合非本人意愿中斷就業的其他情況。

　　如果符合以上情形解除勞動關系的，應屬于“非本人意愿中斷就業”，由單位出具解除勞動關系的證明，可以領取失業金。

正常離職怎么領取失業金

　　如果一個人自愿辭職，并且不符合領取失業救濟金的條件，那么他辭職后就不能領取失業救濟金。但是，如果因雇主拖欠工資而離開公司，用人單位有非法行為的，可以領取失業救濟金。此外，還有以下6種情況，可以順利領取失業救濟金。

　　1、解除勞動合同;2、用人單位解除勞動合同;3、被用人單位開除的;4、因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段*勞動，與用人單位解除勞動合同的;5、因用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的。

　　如果你滿足以上條件中的任何一個，就可以順利地領取失業救濟金了。

領取失業金期間醫保怎么處理

　　領取失業金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。失業人員在領取失業金期間可以不繳納基本養老保險費，也不計作繳費年限，基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人無需繳納。