根據(jù)最新的政策規(guī)定，上海市對產(chǎn)假天數(shù)進(jìn)行了明確的規(guī)范。以下是整合后的文章內(nèi)容：

上海市2023年產(chǎn)假政策解析

一、產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定

根據(jù)國家規(guī)定，女職工生育可以享受的產(chǎn)假基礎(chǔ)天數(shù)為98天，其中產(chǎn)前可以休息15天。

上海地區(qū)的特殊規(guī)定為響應(yīng)國家生育政策，上海市對產(chǎn)假進(jìn)行了額外的延長，即在國家規(guī)定的98天基礎(chǔ)上，增加了60天的生育假，使得上海女職工的產(chǎn)假總計可達(dá)158天。

二、特殊情況下的產(chǎn)假

在一些特殊情況下，產(chǎn)假天數(shù)會有所增加。例如，難產(chǎn)或生育多胞胎的情況，每多生育1個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。

此外，流產(chǎn)的情況也有相應(yīng)的產(chǎn)假規(guī)定：懷孕未滿4個月流產(chǎn)的女職工，享受15天產(chǎn)假；而懷孕滿4個月流產(chǎn)的，則享受42天產(chǎn)假。

三、陪產(chǎn)假政策

上海市還規(guī)定了配偶陪產(chǎn)假，即符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻中，男方可以享受10天的陪產(chǎn)假。

這個假期應(yīng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間連續(xù)使用，如果遇到法定節(jié)假日則順延。陪產(chǎn)假期間，男方的工資將按照正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)放。

四、產(chǎn)假工資支付標(biāo)準(zhǔn)

產(chǎn)假期間工資的支付分為兩種情況。如果用人單位沒有為員工繳納生育保險，那么產(chǎn)假期間的工資由用人單位按照生育前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

如果用人單位已經(jīng)為員工繳納了生育保險，通常情況下，生育保險基金會支付員工產(chǎn)假期間的生育生活津貼，支付標(biāo)準(zhǔn)為女職工所在單位上年度職工月平均工資。

在特殊情況下，如果女職工已享受的生育生活津貼不足其應(yīng)享受的工資性收入，不足部分將由用人單位支付。

五、問答環(huán)節(jié)

以下是一些關(guān)于上海產(chǎn)假政策的常見問題及其答案：

問：上海產(chǎn)假有多少天？

答：上海女職工的產(chǎn)假總計為158天，包括國家規(guī)定的98天產(chǎn)假和上海市增加的60天生育假。

問：陪產(chǎn)假是否包含周末？

答：是的，陪產(chǎn)假包含周末，且如果遇到法定節(jié)假日則順延。

問：產(chǎn)假工資如何確定？

答：如果用人單位未繳納生育保險，則按照生育前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付；如果已繳納生育保險，則通常由生育保險基金按照單位上年度職工月平均工資支付，不足部分由用人單位補(bǔ)足。

以上內(nèi)容根據(jù)上海市人社局和衛(wèi)健委的最新規(guī)定整理而成，確保了信息的專業(yè)度和可靠性。請注意，政策可能會有更新，建議定期關(guān)注官方發(fā)布以獲取最新信息。7