1. 平均工資的定義與作用

平均工資是一個重要的民生指標，與百姓的生活密切相關，受到廣泛關注。它不僅用于勞動力用工成本核算和市場競爭力的比較，還反映國民收入初次分配的基本狀況和變化，是研究和調整收入分配政策的基礎依據。

問答1：

什么是平均工資？

平均工資是指平均每一個工資勞動者在一定時期內的工資水平。它包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。

問答2：

平均工資的主要作用是什么？

平均工資的主要作用包括用于勞動力用工成本核算和市場競爭力的比較，反映國民收入初次分配的基本狀況和變化，征繳和支付各項社會保險的重要依據。

問答3：

平均工資與個人工資有何不同？

平均工資是反映工資總體情況的指標，而個人工資是具體到每個勞動者的實際收入。平均工資比個人實際拿到的工資要高，因為它反映的是稅前工資。

2. 平均工資的計算方法

平均工資的計算方法相對簡單，主要是用單位從業人員工資總額除以從業人員平均人數計算得到的。工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。

問答1：

如何計算平均工資？

平均工資的計算公式為：\[ \text{平均工資} = \frac{\text{工資總額}}{\text{平均人數}} \]，其中工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、住房公積金以及社會保險基金個人繳納部分等。

問答2：

工資總額包括哪些內容？

工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，只要是具有勞動報酬性質的支出，均應列入工資總額的計算范圍。

問答3：

從業人員平均人數如何計算？

從業人員平均人數是指報告期內（年度、季度、月度）平均擁有的從業人員數。月平均人數是以報告月內每天實有的全部人數之和，除以報告月的日歷日數。

3. 社保繳納與平均工資的關系

社保繳費基數按個人工資水平（在當地社會平均工資的300%—60%范圍）來確定，不得低于最低繳費標準。社保繳費比例一般如下：養老保險單位20%，個人8%；醫療保險單位8%，個人2%；失業保險單位2%，個人1%。

問答1：

社保繳費基數是如何確定的？

社保繳費基數按個人工資水平在當地社會平均工資的300%—60%范圍內確定，不得低于最低繳費標準。

問答2：

社保繳費比例是怎樣的？

社保繳費比例一般如下：養老保險單位20%，個人8%；醫療保險單位8%，個人2%；失業保險單位2%，個人1%。

問答3：

平均工資是否包含了五險一金單位繳納部分？

從業人員工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分。

4. 社會平均工資與社保基數的關系

社會平均工資是社保繳費基數的重要參考。按照有關規定，職工本人要以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數，本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費（下限）；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費（上限）。

問答1：

社會平均工資是如何統計的？

社會平均工資一般有以下幾種統計指標：城鎮非私營單位在崗職工平均工資、城鎮非私營單位就業人員平均工資、城鎮私營單位就業人員平均工資、全口徑城鎮單位就業人員平均工資。

問答2：

社保基數是如何確定的？

社保基數是按照全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資確定的。職工養老保險繳費基數上下限，是按照全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資確定。

問答3：

社會平均工資與社保基數有何不同？

社會平均工資是一個統計指標，而社保基數是根據社會平均工資確定的繳費基數。社保基數的上下限是按照社會平均工資的一定比例確定的。