根據相關知識和資料，我將為您撰寫一篇關于云南2019年最低工資標準的文章，并在文章中穿插相關的問答內容。以下是文章的草稿：

云南最低工資標準概述

最低工資標準是保障勞動者基本生活的重要法律制度。它規定了用人單位在法定工作時間內必須支付給勞動者的最低勞動報酬。云南省作為中國西南地區的重要省份，其最低工資標準的調整一直受到廣泛關注。

2019年云南最低工資標準

根據云南省人力資源和社會保障廳發布的信息，2019年云南省最低工資標準進行了調整。一類地區月最低工資標準調整為1670元，小時最低工資標準調整為15元；二類地區月最低工資標準調整為1500元，小時最低工資標準調整為14元；三類地區月最低工資標準調整為1350元，小時最低工資標準調整為13元。這一調整自2018年5月1日起執行，但對2019年的勞動者權益同樣具有指導意義。

最低工資標準的適用范圍

云南省的最低工資標準適用于省內各類用人單位，包括企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等，以及與這些組織建立勞動關系的勞動者。此外，國家機關、事業單位、社會團體及其勞動者也需遵守這一標準。值得注意的是，最低工資標準包括了勞動者個人應繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括加班工資和特殊工作環境條件下的津貼。

最低工資標準的調整機制

最低工資標準的調整通常考慮多種因素，如生活費用、職工平均工資、地區經濟發展水平等。云南省最低工資標準的調整遵循國家規定的每兩年至少調整一次的原則，以確保勞動者的勞動報酬能夠適應經濟發展和社會進步的需要。

問答環節

問1：云南省最低工資標準的調整依據是什么？

答：最低工資標準的調整依據包括當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

問2：最低工資標準是否包括所有的工資形式？

答：不包括。最低工資標準不包括加班加點工資、特殊工作環境條件下的津貼以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

問3：用人單位違反最低工資標準規定將面臨什么后果？

答：用人單位若違反最低工資標準規定，勞動保障行政部門將責令其限期改正；逾期不改正的，可能會面臨罰款或其他法律后果。

請注意，以上文章為草稿形式，實際發布前可能需要進一步的審核和調整。同時，文章的字數和細節可能需要根據實際發布平臺的要求進行調整。