最低工資標準是保障勞動者基本生活的重要手段，對于維護社會公平和穩定具有重要意義。本文將對2019年甘肅省最低工資標準進行詳細解讀，并提供相關問答內容，以幫助公眾更好地理解最低工資的相關規定。

甘肅省2019年最低工資標準概述

根據甘肅省人力資源和社會保障部門發布的信息，2019年甘肅省最低工資標準進行了調整，以適應經濟發展和物價變動的需要。調整后的最低工資標準分為四個檔次，第一檔次為1850元/月，第二檔次為1770元/月，第三檔次為1690元/月，第四檔次為1610元/月，小時最低工資標準也相應進行了調整 。

最低工資標準的調整依據

最低工資標準的調整主要參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素 。這些因素共同決定了最低工資標準的合理性和可行性。

最低工資標準的執行與監督

最低工資標準的執行需要用人單位的嚴格遵守，同時，各級工會組織和勞動保障行政部門負責監督執行情況。如果用人單位違反最低工資標準規定，將會受到相應的處罰和糾正 。

最低工資標準問答

以下是關于最低工資標準的三個常見問題及其答案：

問1：最低工資標準是否包括加班費和特殊津貼？

答：不包括。最低工資標準是在剔除加班工資、特殊津貼等之后，用人單位應支付給勞動者的最低勞動報酬 。

問2：最低工資標準的調整周期是多久？

答：最低工資標準每兩年至少調整一次，以適應經濟發展和物價變動的需要 。

問3：如果最低工資標準調整后，勞動者的工資低于新標準怎么辦？

答：用人單位應按照新的最低工資標準調整勞動者的工資，確保不低于當地最低工資標準 。

通過上述內容，我們可以看出，最低工資標準的制定和調整是一個綜合考慮多種因素的復雜過程，旨在保障勞動者的基本權益，促進社會的和諧穩定。