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2024年東莞產假新規解讀

產假天數規定

根據《廣東省職工生育保險規定》第十六條規定，東莞女職工生育享受的產假天數如下：

• 順產的，享受98天產假；
• 難產的，增加30天產假；
• 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假。

此外，根據《廣東省人口與計劃生育條例》，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方還可享受80日的獎勵假。

產假工資與生育津貼

產假工資與生育津貼是兩個不同的概念。產假工資是指員工休產假期間，企業為其發放的工資，由用人單位支付。而生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，由社保機構承擔。

產假期間的待遇

職工在享受產假期間，企業應視同勞動者提供正常勞動并支付工資。如果生育津貼低于女職工產假前工資標準的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。

東莞產假政策問答

Q1: 2024年東莞產假具體有多少天？

A: 順產產假為178天（98天產假加80天獎勵假），難產或剖宮產為208天（98天產假加80天獎勵假再加30天難產假），生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假。

Q2: 產假期間工資如何計算？

A: 產假工資由用人單位按照女職工產假前工資標準支付。如果女職工參加了生育保險，還可以享受生育津貼，由生育保險基金支付。

Q3: 產假結束后，如何申請生育津貼？

A: 職工可以在分娩、終止妊娠或者施行計劃生育手術次日起3年內，向參保地醫療保障經辦機構申請撥付生育津貼。

以上就是2024年東莞產假的相關規定和常見問題解答，希望能夠幫助到需要了解這一政策的職工。如果有更多的問題或需要進一步的幫助，可以咨詢當地的人力資源和社會保障部門。