政策背景

2024年1月1日起，南通市對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。根據(jù)南通市人力資源和社會保障局發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，海門區(qū)作為南通市市區(qū)的一部分，執(zhí)行一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2490元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)24元。此次調(diào)整旨在保障勞動者的基本生活需求，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。

具體標(biāo)準(zhǔn)

海門區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2490元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為24元。這一標(biāo)準(zhǔn)適用于所有在海門區(qū)工作的勞動者，包括企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、基金會、會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

不包括項(xiàng)目

需要注意的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下項(xiàng)目：加班加點(diǎn)的工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼、勞動者按下限繳存的住房公積金、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付這些費(fèi)用。

適用范圍

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于江蘇省行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。勞動合同履行地與用人單位所在地的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不一致時(shí)，應(yīng)遵循有利于勞動者的原則。

法律責(zé)任

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；不支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，依法責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。勞動者有權(quán)投訴舉報(bào)，也可以依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。

1. 什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。

2. 用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的法律責(zé)任是什么？

用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；不支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，依法責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。

3. 如何維護(hù)勞動者的合法權(quán)益？

勞動者有權(quán)投訴舉報(bào)，也可以依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。