根據安徽省的相關規定，2024年合肥市職工產假的安排如下：

2024年合肥市職工產假規定

基本產假天數

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。

特殊情況下的產假延長

難產情況下，女職工的產假可以增加15天。如果生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，也可以增加產假15天。

延長產假政策

根據《安徽省人口與計劃生育條例》第三十二條第一款，符合規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定的98天產假基礎上，可以延長產假60天，總共享受158天產假。

男方護理假

男方可以享受30天的護理假，這是在配偶生育期間可以享受的假期。

產假期間的工資與福利

職工在規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇，確保了職工在休產假或護理假期間的經濟權益不受影響。

產假包含的節假日

產假包含休息日，但不包含國家法定休假日。

問答環節

問：2024年合肥市職工產假有多少天？

答：基本產假為98天，加上延長的60天，共計158天。

問：難產或生育多胞胎時，產假天數如何增加？

答：難產增加15天，每多生育1個嬰兒增加15天。

問：產假期間工資和福利待遇如何保障？

答：職工在產假期間享受在職在崗的工資、獎金和福利待遇。

以上信息均根據最新的政策規定整理，確保了職工在生育期間的合法權益得到充分保障。