1. 政策背景與實施

根據寧波市政府發布的最新通知，2024年1月1日起，奉化區的最低工資標準進行了調整。具體來說，奉化區的最低月工資標準調整為2490元，非全日制工作的最低小時工資標準調整為24元。這一調整旨在保障勞動者的基本生活需求，促進社會公平和經濟發展。

2. 工資標準的適用對象

最低工資標準適用于在奉化區就業的各類勞動者，包括全日制和非全日制勞動者。根據《最低工資規定》，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

3. 工資標準的調整依據

最低工資標準的確定和調整考慮了多種因素，包括當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等。這些因素的綜合考量，確保了最低工資標準的科學性和合理性。

4. 工資標準的監督檢查

縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區域內用人單位執行最低工資標準的情況進行監督檢查。各級工會組織也依法對最低工資標準的執行情況進行監督，發現用人單位支付勞動者工資違反規定的，有權要求當地勞動保障行政部門處理。

5. 工資標準的公示與執行

用人單位應在最低工資標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資、特殊工作環境津貼等后，不得低于當地最低工資標準。

1. 如何理解最低工資標準？

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。它保障了勞動者的基本生活需求，促進了社會公平和經濟發展。

2. 用人單位不執行最低工資標準怎么辦？

如果用人單位違反最低工資標準規定，勞動保障行政部門會責令其限期改正；如果違反支付勞動者工資的規定，還會責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

3. 勞動者如何維護自己的最低工資權益？

勞動者與用人單位之間就執行最低工資標準發生爭議時，可以按勞動爭議處理有關規定處理。勞動者應了解并掌握相關法律法規，必要時可以通過法律途徑維護自己的合法權益。