根據(jù)相關知識和資料，我將為您撰寫一篇關于2024年咸陽最低工資標準的文章。以下是文章的大綱和內容：

2024年咸陽最低工資標準詳解

引言

最低工資標準是保障勞動者基本生活的重要政策工具，它直接關系到低收入群體的生活質量。本文將詳細解讀2024年咸陽市的最低工資標準，為勞動者和用人單位提供權威參考。

最新最低工資標準調整

根據(jù)陜西省人力資源和社會保障廳發(fā)布的最新通知，自2023年5月1日起，咸陽市的最低工資標準進行了調整。

最低工資標準分類

咸陽市的最低工資標準分為全日制和非全日制兩種形式，具體如下：

全日制最低工資標準：一類區(qū)2160元/月，二類區(qū)2050元/月，三類區(qū)1950元/月。

非全日制小時最低工資標準：一類區(qū)21元/小時，二類區(qū)20元/小時，三類區(qū)19元/小時。

最低工資標準的執(zhí)行與監(jiān)督

各級人力資源社會保障部門和工會組織需要加強對最低工資標準執(zhí)行情況的檢查和監(jiān)督，確保勞動者工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，維護勞動者合法權益。

最低工資標準的適用范圍

調整后的最低工資標準適用于咸陽市行政區(qū)域內的各類用人單位，包括企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體。

最低工資標準的調整周期

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少調整一次，以適應經濟發(fā)展和物價變動的需要。

問答環(huán)節(jié)

以下是關于最低工資標準的一些常見問題及其答案：

問：最低工資標準是否包含加班費？

答：不包含。加班費是勞動者在法定工作時間之外工作的額外報酬，不應計入最低工資標準內。

問：最低工資標準調整后，是否需要重新簽訂勞動合同？

答：如果調整后的最低工資標準高于原合同約定的工資，用人單位應主動調整，但不一定需要重新簽訂合同。具體情況應根據(jù)相關法律法規(guī)和合同條款確定。

問：試用期工資可以只發(fā)最低工資嗎？

答：可以。但用人單位支付給試用期勞動者的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

請注意，以上內容是根據(jù)相關知識和資料整合而成的原創(chuàng)文章，旨在提供專業(yè)和可靠的信息。希望對您有所幫助。