合肥2022年職工產假政策解讀

產假天數規定

根據安徽省十三屆人大常委會第三十次會議修訂通過的《安徽省人口與計劃生育條例》，合肥地區的女性職工在享受國家規定的98天產假基礎上，延長產假60天，總計可享受158天的產假 。

特殊情況下的產假

對于難產或實施剖宮產手術分娩的情況，產假將增加15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，產假也相應增加15天。此外，流產情況下的產假天數根據懷孕時間不同而有所區別，懷孕不滿4個月流產的休產假15天，滿4個月不滿7個月流產的休產假42天，7個月以上終止妊娠的休產假98天 。

產假期間的待遇

在產假期間，女職工的基本工資應照常發放，且不低于本地的最低工資標準。此外，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退或解除勞動關系 。

男方護理假

男方在女方產假期間，可享受30天的護理假。護理假期間，男方同樣享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇 。

育兒假

依法生育且有子女在0~6周歲期間的夫妻雙方，每年分別享受10天的育兒假。育兒假期不按照子女數量疊加享受，且不包含國家法定休假日、休息日 。

問答環節

Q: 合肥產假延長60天的政策從何時開始實施？
A: 該政策自2022年1月1日起施行 。

Q: 產假期間的工資如何計算？
A: 參保女職工在產假時間內，如果參保正常且享受生育津貼待遇，則停發工資，改為享受生育津貼 。

Q: 如何申請產假？
A: 申請產假需要根據用人單位的具體流程和要求進行，通常需要提供相關醫療證明等材料 。