佳木斯2024年最低工資標準

最新調整通知

2024年5月17日，黑龍江省人民政府發布了關于調整全省最低工資標準的通知。根據通知，從2024年5月1日起，佳木斯市區及撫遠市的月最低工資標準調整為1850元，小時最低工資標準調整為17元。這一調整旨在保障勞動者的基本生活需求，促進社會和諧穩定。

最低工資標準的意義

最低工資標準是為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活。根據《最低工資規定》，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

適用范圍與執行

月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，而小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。用人單位應支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資、特殊工作環境津貼等項目后，不得低于當地最低工資標準。此外，勞動者在享受帶薪年休假、探親假等國家規定的假期間，視為提供了正常勞動，也應享受最低工資保障。

政策宣傳與監督

各地政府需要積極采取措施，通過多種渠道向用人單位和勞動者宣傳最低工資標準調整政策。同時，加強對用人單位執行最低工資情況的監督檢查，及時糾正并依法處理違法行為，切實維護職工合法權益。

問答環節

最低工資標準是否包含個人承擔的社保費？

最低工資標準一般不包含個人承擔的社保費。根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資、特殊工作環境津貼等項目后，不得低于當地最低工資標準。

最低工資標準調整后是否應重新簽訂勞動合同？

最低工資標準的調整并不直接影響勞動合同的重新簽訂。但是，用人單位需要確保支付給勞動者的工資不低于調整后的最低工資標準。如果勞動者的工資低于新標準，用人單位應依法調整工資。

小時工、臨時工、計件工有最低工資限制嗎？

是的，小時工、臨時工和計件工也有最低工資限制。根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者，計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。