最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義與重要性

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。這一標(biāo)準(zhǔn)不僅保障了勞動(dòng)者的基本生活需求，還有助于維護(hù)社會(huì)公平和穩(wěn)定。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式，分別適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者和非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

黃石市2024年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整

2024年，湖北省對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，黃石市作為湖北省的一部分，也相應(yīng)地進(jìn)行了調(diào)整。根據(jù)湖北省人民政府的通知，從2024年2月1日起，全日制就業(yè)勞動(dòng)者的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)域劃分為三檔，分別為2210元、1950元和1800元；非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為22元、19.5元和18元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于湖北省境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者也依照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用人單位應(yīng)根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益和人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，與工會(huì)組織和勞動(dòng)者積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定本單位的工資水平和工資標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的不包含項(xiàng)目

在執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位需要剔除以下項(xiàng)目：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

1. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含五險(xiǎn)一金？

最低工資是否包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，各地規(guī)定不盡相同。例如，北京、上海、安徽等地明確規(guī)定最低工資不包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，而四川、山東、浙江等地則規(guī)定最低工資包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

2. 如何確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。具體的測(cè)算方法包括比重法和恩格爾系數(shù)法，通過(guò)這些方法計(jì)算出月最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，再考慮職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資水平、社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等進(jìn)行必要的修正。

3. 用人單位違反最低工資規(guī)定如何處理？

用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期改正；違反規(guī)定支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。