最低工資標準的定義與重要性

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。這一標準不僅保障了勞動者的基本生活需求，還促進了社會的公平與和諧。

廣東省2021年最低工資標準調整

2021年，廣東省對最低工資標準進行了調整。從12月1日起，廣東省的最低工資標準分為四類。其中，廣州和深圳執行一類標準，月最低工資標準分別為2300元和2360元，對應的非全日制小時最低工資標準為22.2元/小時。二類標準為1900元/月，適用于珠海、佛山、東莞、中山，對應的非全日制小時最低工資標準為18.1元/小時。三類標準為1720元/月，適用于汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶，對應的非全日制小時最低工資標準為17.0元/小時。四類標準為1620元/月，適用于韶關、河源、梅州等10個市，對應的非全日制小時最低工資標準為16.1元/小時。

最低工資標準的適用范圍與保障

最低工資標準適用于全日制就業勞動者和非全日制就業勞動者。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。用人單位違反最低工資標準支付規定的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

1. 廣東省最低工資標準的調整依據是什么？

最低工資標準的調整依據包括當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

2. 廣東省最低工資標準不包括哪些內容？

最低工資標準不包括延長工作時間工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

3. 如何保障勞動者的最低工資權益？

保障勞動者的最低工資權益，用人單位應在最低工資標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。同時，勞動者在提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。