根據相關知識和資料，以下是關于2024年福建省產假規定的原創文章：

2024年福建省產假新規：更完善的生育權益保障

產假天數延長

福建省在2024年對產假政策進行了新的修訂，根據《福建省女職工勞動保護條例》，女性員工在享受國家規定的98天產假基礎上，額外增加了60-82天的生育獎勵假，使得產假天數達到158至180天。這一政策的實施，體現了對女性職工的尊重和關愛，同時也鼓勵了生育友好型社會環境的構建。

男方照顧假與育兒假

除了女方的產假延長，福建省還規定了男方的照顧假為15天，并且在子女年滿三周歲之前，每年給予夫妻雙方各10天的育兒假。這不僅有助于分擔家庭責任，也促進了父母與孩子之間的親子關系。

生育津貼與待遇保障

在產假期間，女職工可以領取生育津貼，其發放天數不少于128天，并根據經濟和社會發展情況逐步提高。此外，流產假也有明確的規定，懷孕不同階段流產的女職工可以享受15至98天不等的產假。這些措施確保了女職工在生育期間的經濟和生活保障。

政策實施細則

具體的產假天數由用人單位規定，但不得低于158天。此外，女職工產假期滿后，經本人申請和用人單位同意，還可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲。這些細則的制定，旨在為女職工提供更加靈活和人性化的工作安排。

問答環節

問：2024年福建省的產假有多少天？

答：2024年福建省的產假為158至180天，具體天數由用人單位規定。

問：男方的照顧假和育兒假分別是多少天？

答：男方的照顧假為15天，育兒假為每年10天，直至子女年滿三周歲。

問：產假期間的工資和福利待遇如何保障？

答：產假期間，工資、福利待遇不變，不影響晉升。女職工還可以領取生育津貼，確保經濟上的保障。

請注意，本文章是根據相關知識和資料中的信息整合而成，旨在提供關于福建省2024年產假規定的專業和可靠信息。