最低工資標準的定義

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

2024年萬寧最低工資標準調(diào)整情況

根據(jù)《海南省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》，萬寧市作為二類地區(qū)，月最低工資標準為1850元，小時最低工資標準為16.3元。這一調(diào)整自2023年12月1日起執(zhí)行。

最低工資標準的適用范圍

最低工資標準適用于海南省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織等各類用人單位及與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者。

最低工資標準的組成部分

最低工資標準包括用人單位支付給勞動者的按統(tǒng)計部門規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的基本工資、補貼、獎金。不包括加班加點工資、福利待遇、依法由用人單位承擔的勞動者的社會保險費及住房公積金、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害以及特別繁重等特殊工種的崗位津貼。

法律責任

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當支付其差額部分；不支付的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

1. 萬寧市最低工資標準多久調(diào)整一次？

最低工資標準按照《最低工資規(guī)定》每兩年至少調(diào)整一次。

2. 最低工資標準是否包括加班費和福利待遇？

最低工資標準不包括加班加點工資、福利待遇、依法由用人單位承擔的勞動者的社會保險費及住房公積金等。

3. 如果用人單位未按最低工資標準支付工資，勞動者應(yīng)如何處理？

如果用人單位未按最低工資標準支付工資，勞動者可以要求支付差額部分；如果用人單位不支付，可以由勞動行政部門責令限期支付，并可能需要支付50%以上100%以下的賠償金。