1. 平均工資的定義

平均工資是一個重要的民生指標，與百姓的生活密切相關，受到廣泛關注。它指的是平均每一個工資勞動者在一定時期內的工資水平。由于目前工資統計以城鎮法人單位為統計對象，因此，平均工資一般指城鎮單位從業人員在一定時期內平均每人所得的工資額。

2. 平均工資的主要作用

工資是工資勞動者收入的主要來源，是企業生產成本的重要組成部分，也是研究勞動者之間收入差距的重要內容。工資數據歷來受到政府和社會各界的高度重視。工資數據可以用于勞動力用工成本核算和市場競爭力的比較，反映國民收入初次分配的基本狀況和變化，是征繳和支付各項社會保險的重要依據和作為賠償制度的基礎數據。

3. 平均工資的計算方法

平均工資是勞動工資統計的一個重要指標。就某一單位來說，單位從業人員平均工資是用單位從業人員工資總額除以從業人員平均人數計算得到的。計算公式為： \[ \text{平均工資} = \frac{\text{工資總額}}{\text{平均人數}} \] 其中，工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、住房公積金以及社會保險基金個人繳納部分等。

1. 月平均工資的計算

月平均工資的計算方法較為簡單，即每個月應得工資的平均數。根據《勞動合同法》第四十七條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條的規定，員工月平均工資按照勞動合同解除或者終止前十二個月的應得工資計算平均值，工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

2. 年平均工資的計算

年平均工資的計算則更為復雜，通常涉及對全年工資數據的匯總。國家統計局發布的數據顯示，年平均工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、住房公積金以及社會保險基金個人繳納部分等。

3. 月度與年度平均工資的比較

月平均工資和年平均工資在計算和應用上有所不同。月平均工資更多用于日常的薪酬管理，如社保繳費基數、經濟補償金等，而年平均工資則更多用于宏觀政策研究和收入分配政策的調整。兩者在反映工資水平時，年平均工資更能體現整體趨勢和變化。

1. 統計范圍的誤解

有人認為，統計部門發布的平均工資數據只統計了規模以上單位，數據偏高，這是對工資統計范圍的誤解。實際上，工資統計對象包括城鎮范圍所有法人單位，既包括規模以上單位，也包括規模以下單位。

2. 平均工資與個人感受的差異

國家統計局公布的平均工資數據之后，經常有人表示自己“拖后腿”了，認為自己拿到手的工資沒有那么高。這是因為平均工資反映的是稅前工資，而公眾對工資收入的感覺往往是依據拿到手的實發工資。此外，平均工資不等于個人工資，不能簡單拿個人工資與總體平均工資進行直接比較。

3. 平均工資數據的使用

平均工資數據可以用于勞動力用工成本核算和市場競爭力的比較，反映國民收入初次分配的基本狀況和變化，是征繳和支付各項社會保險的重要依據和作為賠償制度的基礎數據。企業在進行投資設廠布局時，會參考地區間平均工資數據進行勞動力價格比較。靈活就業人員繳納養老保險時，會根據當地在崗職工平均工資作為繳費基數。