根據相關知識和資料，我將為您撰寫一篇關于烏魯木齊2024年職工產假休息天數的原創文章。

烏魯木齊2024年職工產假政策解讀

引言

隨著國家對生育政策的不斷優化，職工產假政策也得到了相應的調整。本文旨在解讀2024年烏魯木齊市職工產假的最新政策，為職工提供明確、專業的假期指南。

國家產假基礎規定

根據國家法律規定，女職工生育享受不少于98天的產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

烏魯木齊市產假政策調整

烏魯木齊市積極響應國家號召，根據《關于調整烏魯木齊市生育醫療保障待遇有關政策的通知》（烏醫保規〔2023〕2號），對職工生育醫療保障待遇進行了調整。調整后，女職工產檢費用、住院分娩費用均有所提高，進一步保障了職工的生育權益。

產假期間的待遇保障

產假期間，女職工依法享有生育津貼和醫療費用的保障。對于已經參加生育保險的職工，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；未參加生育保險的，則由用人單位支付。

產假的分類與申請

產假主要包括基本產假、難產假、多胞胎生育假等。職工在申請產假時，需根據個人情況和單位規定，提前向用人單位提出申請，并提供必要的醫療證明。

問答環節

問：2024年烏魯木齊市職工產假有多少天？

答：根據國家規定，基礎產假為98天，加上可能的難產和多胞胎生育增加的天數。

問：產假期間的工資如何發放？

答：已參加生育保險的職工，產假工資由生育保險基金支付；未參加的，由用人單位按女職工產假前工資標準支付。

問：產假政策調整后，職工如何享受更高的生育醫療保障待遇？

答：根據最新政策，職工產檢費用和住院分娩費用的支付標準均有所提高，確保職工能夠享受到更全面的生育醫療保障。

請注意，本文是根據當前搜索結果整理的，具體政策可能會有所變動，建議職工在申請產假前咨詢當地人力資源和社會保障部門獲取最新信息。