1. 經(jīng)濟補償金的法律依據(jù)

經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。根據(jù)《勞動合同法》第47條第1款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

**Q&A**

1. **問：** 經(jīng)濟補償金的計算年限是如何確定的？

**答：** 根據(jù)《勞動合同法》第47條第1款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準。

2. **問：** 如果勞動者月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，經(jīng)濟補償金的計算標準是什么？

**答：** 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

3. **問：** 勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資如何計算？

**答：** 勞動合同法第47條第3款規(guī)定，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2. 經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)

經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定，勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

**Q&A**

1. **問：** 勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，如何計算經(jīng)濟補償金？

**答：** 勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

2. **問：** 勞動者工作不滿12個月的，平均工資如何計算？

**答：** 勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

3. **問：** 經(jīng)濟補償金的計算是否包括加班費？

**答：** 在一些地區(qū)，如北京，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)包括加班費。但在其他地區(qū)，如上海，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)不包括加班費。

3. 經(jīng)濟補償金的分段計算

對于工作年限跨越2008年1月1日的勞動者，經(jīng)濟補償金需要分段計算。根據(jù)《勞動合同法》第97條規(guī)定，勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同，在勞動合同法施行后解除或者終止的，其經(jīng)濟補償金的具體計算方法如下：2008年1月1日前的工作年限按照當時有關規(guī)定計算，2008年1月1日后的工作年限按照勞動合同法的規(guī)定計算。

**Q&A**

1. **問：** 2008年之前入職的員工，經(jīng)濟補償金如何計算？

**答：** 2008年之前入職的員工，經(jīng)濟補償金的計算方式為每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

2. **問：** 2008年之后入職的員工，經(jīng)濟補償金如何計算？

**答：** 2008年之后入職的員工，經(jīng)濟補償金的計算方式為每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3. **問：** 勞動者月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，經(jīng)濟補償金如何計算？

**答：** 勞動者月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，經(jīng)濟補償金的計算標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過十二年。

4. 經(jīng)濟補償金的支付情形

經(jīng)濟補償金的支付情形包括勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同、用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同等情形。

**Q&A**

1. **問：** 用人單位在什么情況下需要支付經(jīng)濟補償金？

**答：** 用人單位在勞動者依照