平均工資的定義與重要性

平均工資是衡量一個地區或行業工資水平的關鍵指標，它不僅關系到員工的社保繳費基數、經濟補償金等，還是政府制定收入分配政策的重要依據。根據國家統計局的定義，平均工資指的是“平均每一個工資勞動者在一定時期內的工資水平”，并且通常指城鎮單位從業人員在一定時期內平均每人所得的工資額 。

平均工資的計算方法

平均工資的計算涉及多個組成部分，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。值得注意的是，工資總額是稅前工資，包括了單位代扣或代繳的個人所得稅、住房公積金以及社會保險基金個人繳納部分等 。

福利費是否包含在平均工資內

關于福利費是否計入平均工資的問題，財政部有關負責人曾明確表示，企業職工福利費制度改革的方向是逐步將職工福利納入工資總額管理。這意味著，相對于工資薪酬，職工福利只是企業對職工勞動補償的輔助形式，并且應當參照歷史一般水平，合理控制職工福利費在職工總收入中的比重 。

然而，對于福利費的具體范圍，包括職工食堂、職工浴室等集體福利部門的設備、設施及人員費用，以及為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，都被視為職工福利費的一部分 。

職工福利費的稅前扣除標準

在企業所得稅的稅前扣除方面，根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條的規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除 。

總結與建議

綜上所述，平均工資的計算是一個綜合考量多個因素的復雜過程，而職工福利費作為其中的一部分，其管理和使用正逐步規范化，并被納入工資總額的范疇。對于企業和員工而言，理解平均工資的構成和計算方法，以及福利費的相關政策，對于維護自身權益至關重要。

問1：平均工資的計算是否包括福利費？

答1：是的，根據財政部的解讀，職工福利費正逐步納入工資總額管理，成為平均工資計算的一部分 。

問2：企業所得稅稅前扣除的職工福利費標準是多少？

答2：根據稅法規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額的14%，準予扣除 。

問3：企業如何正確處理職工福利費？

答3：企業應逐步建立完整的人工成本管理制度，將職工福利納入職工工資總額管理，并參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入中的比重 。