最低工資標準的定義與重要性

最低工資標準是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。這一標準不僅保障了勞動者的基本生活，也是維護社會公平的重要手段。根據《中華人民共和國勞動法》第48條規定，國家實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，并報國務院備案。

余姚市最低工資標準調整

2024年，余姚市的最低工資標準進行了調整。根據《浙江省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》精神，余姚市的最低月工資標準調整為2260元，非全日制工作的最低小時工資標準調整為22元。這一調整自2024年1月1日起正式施行，旨在保障勞動者的基本生活和合法權益。

最低工資標準的適用范圍

最低工資標準適用于在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，也依照此規定執行。

最低工資標準的調整依據

確定和調整最低工資標準時，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

1. 余姚市最低工資標準調整的依據是什么？

余姚市最低工資標準的調整依據是《浙江省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》精神，結合當地的經濟發展水平和就業狀況，確保勞動者的基本生活和合法權益得到保障。

2. 最低工資標準包含哪些內容？

最低工資標準不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。

3. 如何處理最低工資標準的爭議？

勞動者與用人單位之間就執行最低工資標準發生爭議，按勞動爭議處理有關規定處理。用人單位不履行的，可以向勞動保障監察部門舉報或投訴。