1. 調整背景與目的

2023年，青海省對最低工資標準進行了調整。根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》等法規，結合青海省的實際情況，省政府決定對全省最低工資標準進行調整。這次調整的主要目的是為了保障勞動者的基本生活，維護勞動者的合法權益，促進經濟社會的穩定發展。

2. 調整標準與執行時間

從2023年2月1日起，青海省的月最低工資標準調整為1880元，小時最低工資標準調整為18元。這次調整不僅適用于企業、民辦非企業單位和有雇工的個體工商戶，還適用于國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者。

3. 適用范圍與影響

最低工資標準的調整對全日制和非全日制就業勞動者都有影響。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，而小時最低工資標準則適用于非全日制就業勞動者。這次調整不僅有助于提高低收入勞動者的收入水平，還能促進社會公平和穩定。

4. 調整的主要考慮

此次最低工資標準的調整主要考慮了以下幾個方面：首先，根據《最低工資規定》和《人力資源社會保障部關于進一步做好最低工資標準調整工作的通知》，最低工資標準每2至3年至少調整一次。其次，考慮到青海省經濟社會的發展和職工平均工資的增長，最低工資水平也需要相應提高。此外，調整最低工資標準還有助于吸納就業，穩定企業用工，增強青海省的人力資源競爭力。

5. 勞動者與企業的反響

根據《2022年青海省最低工資標準執行評估分析報告》，大多數勞動者對最低工資標準的調整持積極態度。86.94%的被調查勞動者認為有必要調整最低工資標準，特別是低收入勞動者，他們對提高收入的期望較為強烈。同時，大多數企業也表示最低工資標準的調整不會對企業的招工和用工成本產生顯著影響。

Q1: 最低工資標準調整后，勞動合同需要重簽嗎？

最低工資標準的調整并不必然導致勞動合同的重簽。根據相關法律規定，用人單位應根據新的最低工資標準調整勞動者的工資，但不需要重新簽訂勞動合同。勞動者和用人單位可以通過協商一致的方式，對勞動合同中的工資條款進行修改。

Q2: 試用期的工資低于最低工資標準，需要調整嗎？

是的，試用期的工資也必須符合最低工資標準。根據《最低工資規定》，勞動者在試用期內的工資不得低于當地的最低工資標準。因此，如果試用期的工資低于最低工資標準，用人單位需要進行相應的調整。

Q3: 單位發放的車貼、飯貼是否屬于最低工資的組成部分？

不，車貼、飯貼等補貼并不屬于最低工資的組成部分。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，用人單位應支付的最低勞動報酬。車貼、飯貼等補貼是用人單位額外提供的福利，不應計入最低工資標準。