根據相關知識和資料，我將為您撰寫一篇關于許昌2019年最低工資標準的文章，并在文章中穿插相關的問答內容。以下是文章的草稿：

引言

最低工資標準是保障勞動者基本生活的重要措施，它關系到社會的公平與和諧。本文將探討許昌市2019年的最低工資標準，并提供一些相關的政策解讀和常見問題解答。

許昌市最低工資標準的調整

根據許昌市人力資源和社會保障局的公告，自2019年起，許昌市對最低工資標準進行了調整。調整后的最低工資分為兩個檔次，分別為2000元和1800元，對應的小時最低工資標準為19.6元和17.6元。這一調整體現了政府對提高低收入群體生活水平的重視。

最低工資標準的構成

最低工資標準通常包括基本工資和一些必要的補貼，但并不包括加班工資、特殊工作環境津貼、非貨幣性收入、社會保險費和住房公積金等項目。這些項目應由用人單位另行支付，以確保勞動者的實際收入不低于最低工資標準。

最低工資標準的實施范圍

最低工資標準的調整實施范圍廣泛，涵蓋了許昌市行政區域內的所有企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶以及與之形成勞動關系的勞動者。此外，國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者也需依照此標準執行。

問答環節

問1：2019年許昌市最低工資標準的調整是否影響了所有勞動者？

答：是的，調整后的最低工資標準適用于所有全日制和非全日制就業的勞動者，包括試用期、學徒期、見習期、熟練期的勞動者以及勞務派遣工。

問2：如果用人單位未按規定支付最低工資，勞動者應如何維權？

答：勞動者可以通過投訴舉報的方式，向人力資源和社會保障部門反映情況。相關部門將依法進行調查，并責令用人單位支付差額部分，逾期不支付的，還將面臨賠償金和罰款的處罰。

問3：最低工資標準的調整周期是多久？

答：根據《最低工資規定》，最低工資標準每兩年至少調整一次，以適應經濟發展和物價變化的需要。

請注意，以上文章為草稿形式，實際發布前可能需要進一步的編輯和校對。希望這篇文章能夠滿足您的要求，并提供有關許昌市2019年最低工資標準的詳細信息。